Ontdek de meest toegankelijke assessment
Onthul diepgaand inzicht zonder de stress van een traditioneel assessment
Assessments zijn waardevolle hulpmiddellen die veel worden gebruikt door HR-afdelingen en leidinggevenden om de competenties, vaardigheden en potentie van kandidaten en werknemers te beoordelen. Ze spelen een cruciale rol bij sollicitatieprocedures, promoties, loopbaanontwikkeling en het ontdekken van verborgen talenten binnen je organisatie.
De voordelen van assessments
Het gebruik van assessments biedt verschillende voordelen voor zowel organisaties als werknemers. Hier zijn enkele belangrijke voordelen:
Objectieve beoordeling
Assessments bieden een objectieve manier om kandidaten en werknemers te evalueren. Dit helpt vooringenomenheid en subjectiviteit te verminderen, waardoor eerlijkere en onbevooroordeelde beslissingen kunnen worden genomen.
Inzicht in potentieel
Assessments geven inzicht in het potentieel van individuen. Ze kunnen laten zien welke verborgen talenten en capaciteiten een persoon heeft, wat waardevolle informatie is bij het toekennen van taken, projecten en promoties.
Efficiënt selectieproces
Door het gebruik van assessments kan het selectieproces efficiënter verlopen. Het helpt HR-afdelingen en leidinggevenden om de juiste kandidaten te identificeren en te selecteren, waardoor tijd en middelen worden bespaard.
Loopbaanontwikkeling
Assessments kunnen ook worden ingezet als een middel voor loopbaanontwikkeling. Ze bieden werknemers inzicht in hun sterke en zwakke punten en helpen hen bij het opstellen van een ontwikkelingsplan om hun potentieel te maximaliseren.
Gesprek aangaan
Assessments dienen ook als het kompas voor betekenisvolle interacties met mensen. Gewapend met de resultaten van de uitslag kunnen HR-professionals en leidinggevenden diepgaande dialogen voeren, waarbij ze de kern van iemands motivaties begrijpen en inspelen op hun unieke potentieel.
Teamoptimalisatie
Assessments geven inzicht in de diverse kwaliteiten van teamleden, waardoor teams effectiever kunnen worden samengesteld en afgestemd op elkaar.
Persoonlijkheidsassessment en vaardigheidsassessments
Persoonlijkheidsassessments brengen de persoonlijkheid van een kandidaat in kaart. Ze geven inzicht in iemands drijfveren, karaktereigenschappen, motivaties, gedragingen en waarden. Dit type assessment helpt bij het identificeren van de juiste persoonlijke kenmerken die passen bij een bepaalde functie of bedrijfscultuur.
Vaardigheidsassessments zijn gericht op het meten van de concrete competenties en vaardigheden die nodig zijn voor een specifieke functie. Het kan gaan om technische vaardigheden, communicatievaardigheden, managementvaardigheden en meer. Deze assessments helpen HR-afdelingen en leidinggevenden om snel te bepalen of een kandidaat over de benodigde expertise beschikt.
De drijfverenanalyse van BUTTONS brengt zowel de persoonlijkheid als de competentieprofiel van de kandidaten in beeld.
De kracht van onze drijfverenanalyse
Bij BUTTONS begrijpen we dat het woord assessment soms zorgen kan oproepen. Daarom introduceren we onze benadering van assessments via een visuele ‘mobile first’ drijfverenanalyse. Ontworpen voor HR-professionals en leidinggevenden die op zoek zijn naar een eenvoudig en toch diepgaand inzicht in zowel bestaande als nieuwe medewerkers.
Onze drijfverenanalyse gaat verder dan cijfers en grafieken. In slechts enkele minuten onthult het diepgaand inzicht, zonder de druk van een traditioneel assessment. Gebaseerd op de werking van ons intuïtieve brein, presenteert het deelnemers afbeeldingen en begrippen om hun voorkeuren vast te leggen. Hierdoor ontstaat een authentiek drijfveren- en competentieprofiel.
Het beste van twee werelden: persoonlijkheid met competenties
Met onze drijfverenanalyse krijg je een totaalbeeld van mensen. Deze assessment biedt waardevolle inzichten en het brengt zowel persoonlijkheid als competentieprofiel in kaart. De voordelen van de BUTTONS drijfverenanalyse zijn:
- Laagdrempelig en online: intuïtieve ‘mobile first’ drijfverenanalyse, visueel dus geen lange vragenlijsten.
- Individuele diversiteitsbenadering: deelnemers worden niet in hokjes gestopt of aan een kleurtje gekoppeld.
- Inzichtelijke rapporten: Verschillende rapporten voor zowel werkgever als werknemer die direct inzicht geven in iemands drijfveren en competentieprofiel. Een gedegen fundament voor waardevolle gesprekken.
- Pay per use: Betaal alleen voor wat je gebruikt.
- Drijfverenpaspoort: direct na het doen van de analyse ontvangt de deelnemer zijn of haar drijfverenpaspoort.
- Autonoom toepasbaar: geen opleiding of training noodzakelijk om met BUTTONS te werken (mag wel).
- Volledig digitaal: van uitnodigen tot inzage in de resultaten, alles via het online BUTTONS platform.
Bij BUTTONS bieden we de verhelderende inzichten van een assessment zonder de angst. Onze drijfverenanalyse is de perfecte aanvulling op traditionele assessments en biedt een toegankelijke weg naar dieper begrip. Durf jezelf en je team naar nieuwe hoogten te tillen zonder de druk.
Ontdek de kracht van drijfveren
