Inspirerende werkvormen voor teambuilding

Binnen een van onze teams was regelmatig ‘gedoe’. Men begreep elkaar niet, er werd niet naar elkaar geluisterd en er werd niet goed samengewerkt. Om dit probleem aan te pakken zochten we een oplossing die uitging van de persoonlijkheden van de mensen. Die vonden we in BUTTONS. Na een paar sessies met het hele team waren de resultaten overweldigend. Het is niet zo dat de medewerkers nu van elkaar nog precies weten welke drijfveren eenieder heeft en wat deze betekenen. Veel belangrijker resultaat is dat men nu begrijpt dat andere teamleden andere dingen belangrijk vinden en daardoor anders naar zaken kunnen kijken. Het besef dat ieder teamlid anders kan denken, zorgt voor veel begrip voor elkaars opvattingen en veel respect in de omgang met elkaar. Er is nu meer overleg en een veel betere sfeer.

De BUTTONS-methodiek én de persoonlijke begeleiding van Marcel Disberg heeft ons kernteam geholpen onze eigen 'Man-on-the-Moon' zo scherp mogelijk te formuleren. We hebben een goede verbinding weten te leggen tussen de persoonlijke drijfveren van de leden van ons team, het inzicht in elkaars frustraties en irritaties en de stappen die wij nog te maken hebben in ons transitieproces. We zetten BUTTONS inmiddels in voor de ontwikkeling van onze teams en zijn ervan overtuigd daarmee nog meer grip te hebben en ruimte te geven aan de persoonlijke ontwikkeling van de talenten van onze mensen.

We gebruiken BUTTONS nu twee jaar bij Webiteers. In het sollicitatieproces vragen we kandidaten om voor het 2e gesprek de drijfverentest te doen. De resultaten daarvan geven echt een extra dimensie rondom behoefte aan de gesprekken, zowel vanuit ons als de kandidaat. Verder gebruiken we specifieke BUTTONS-trainingen als instrumenten om onze organisatie strategisch vooruit te helpen. We zijn daarover zeer tevreden!

BUTTONS is voor ons de tool om de drijfveren van onze mensen in kaart te brengen en daarmee zowel mensen in hun kracht te zetten en door te ontwikkelen, maar ook teams samen te stellen en deze optimaal te laten functioneren.

Als HR manager en coach heb ik al heel wat testen en coachingsmodellen gezien en gebruikt. Ik zag BUTTONS als een gewone test die uitgaat van drijfveren. Tof, want ik geloof wel dat dit beter is dan alleen een test op kwaliteiten en competenties. De test op zich is eenvoudig en geeft inzicht in de zes belangrijkste drijfveren. De uitslag was voor mij niet heel verrassend. Maar toen kwam de eye opener. Wanneer je met het profiel aan de slag gaat, werk je met verschillende werkvormen waarbij jouw drijfveren op allerlei manieren in verband worden gebracht met werk, team dynamiek, doelen, frustraties, en (persoonlijke) missie en dat bracht mij een geheel nieuw inzicht dat ik jaren eerder had willen hebben. Ik kan het elke organisatie aanraden om hier eens naar te kijken die werkgeluk en talent development voorop heeft staan.

Van het gebruik van een standaard online assessment in onze recruitment procedure, zijn we bij WILA overgestapt naar de drijfverentest van BUTTONS. Kandidaten reageren enthousiast en het maakt het gesprek meer ontspannen, waardoor de kandidaat meer van zichzelf laat zien. Ook de betrokken leidinggevenden, die de test zelf ook gedaan hebben en de uitkomsten verassend passend vonden, zien het voordeel van deze methode. Wij vinden het daarom een hele waardevolle aanvulling op ons werving & selectieproces en gebruiken het nu bij elke vacature.