Een diepgaande vergelijking tussen DISC en de BUTTONS drijfverenmethode
Coaches en HR-professionals die op zoek zijn naar een instrument om drijfveren en gedrag beter te begrijpen, komen DISC en BUTTONS allebei tegen. Beide methodes zijn bekend en veel gebruikt, en sommige coaches werken met allebei, afhankelijk van de vraag van de klant, zij het niet gecombineerd voor dezelfde analyse. Toch meten ze fundamenteel iets anders, en dat verschil is relevant als je moet kiezen welk instrument je bij een specifieke situatie inzet.
Hoe DISC werkt
DISC gaat terug op het werk van William Marston uit 1928 en deelt gedrag in vier stijlen in, Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus. Je vult een vragenlijst in en op basis van je antwoorden krijg je een profiel dat laat zien hoe je communiceert en je gedraagt.
Dat is een bewust proces: je beoordeelt zelf welke stelling het beste bij je past. Dat maakt DISC gevoelig voor hoe je jezelf op dat moment ziet of wilt overkomen. Iemand die zichzelf graag als besluitvaardig ziet, vult de vragenlijst daarnaar in, ook als zijn gedrag in de praktijk een ander beeld laat zien.
Hoe BUTTONS werkt
BUTTONS meet de drijfveer die aan gedrag ten grondslag ligt, met een beeldkeuze-analyse van drie minuten en 48 keuzes. Je reageert op je gevoel, zonder erover na te denken welk antwoord het beste overkomt. Dat activeert Systeem 1, het snelle en intuïtieve deel van je denken, en dat levert een profiel op dat dichter bij je werkelijke motivatie ligt dan een vragenlijst waarop je bewust kunt sturen.
Op basis van die drijfverenanalyse biedt BUTTONS ook een persoonlijkheidsprofiel, dat laat zien hoe iemands drijfveren doorwerken in concreet gedrag. In communicatie, samenwerking, leren en het nemen van besluiten. Waar DISC start bij het gedrag zelf, bouwt BUTTONS die gedragslaag op vanuit de drijfveren die eronder liggen.
Twee mensen, hetzelfde DISC-profiel, andere drijfveer
Twee mensen kunnen in DISC allebei een hoge score op Dominant hebben en zich vergelijkbaar gedragen. Direct, besluitvaardig en sturend. Toch kan de één daarin gedreven worden door leiderschap, het willen bepalen van de koers en de ander door erkenning, het willen laten zien wat hij of zij waard is. Voor een coachgesprek maakt dat verschil. Iemand die zoekt naar erkenning, heeft een ander gesprek nodig dan iemand die zoekt naar leiderschap, ook al gedragen ze zich in een vergadering hetzelfde.
Waarom dit voor coaches het zwaarst weegt
Een coach die met ‘Dominant’ als enige gegeven een traject start, weet dat iemand direct en sturend overkomt, maar niet waarom. Zonder dat gegeven kies je al snel een aanpak die aansluit bij het gedrag, maar niet bij wat iemand drijft en dat is precies het soort mismatch waardoor gedrag na een training weer wegzakt. Met de drijfverenanalyse van BUTTONS begint het gesprek bij de drijfveer zelf en dat scheelt sessies aftasten.
Waarom dit voor HR relevant is
Bij matching en selectie zegt een DISC-profiel iets over hoe een kandidaat overkomt in een gesprek en hoe hij communiceert. Het zegt niet of die kandidaat gedreven wordt door iets dat aansluit bij de functie of het team. Twee kandidaten met hetzelfde DISC-profiel kunnen op de lange termijn heel verschillend functioneren, afhankelijk van wat hen daadwerkelijk drijft. Voor een inschatting die verder gaat dan de eerste indruk, geeft de drijfverenanalyse van BUTTONS een steviger basis.
Wat dit voor teamleiders betekent
Een teamleider kiest zelden zelf tussen DISC en BUTTONS; die keuze ligt meestal bij HR of bij de coach die een traject begeleidt. Maar een teamleider werkt wel dagelijks met de uitkomst. Weten dat een teamlid ‘Dominant’ scoort, vertelt een teamleider hoe hij overkomt. Weten wat hem daarin drijft, vertelt een teamleider hoe hij hem effectief aanstuurt.
Twee verschillende vragen
DISC en BUTTONS meten niet hetzelfde. DISC laat zien hoe iemand zich gedraagt en communiceert, op basis van hoe hij zichzelf beschrijft. BUTTONS laat zien wat iemand drijft, gemeten op een manier die minder gevoelig is voor zelfbeeld. Voor een vraag over communicatiestijl kan DISC nog steeds volstaan. Voor een vraag over wat iemand daadwerkelijk in beweging krijgt, geeft de drijfverenanalyse van BUTTONS het betrouwbaardere startpunt.
Benieuwd hoe BUTTONS zich verhoudt tot andere instrumenten? Bekijk ook onze andere vergelijkingen.
