Nu & Mobile
Inzicht in de drijfveren van de generatie Y
Een nieuwe generatie werknemers staat voor de deur. Een deel van hen is al aan het werk, anderen zijn net afgestudeerd of zullen dat binnenkort doen. Ze verwachten gemak, selfservice, zijn altijd online en hanteren een mobile-first benadering. Ze willen alles nu! Er is veel onderzoek gedaan naar hoe werkgevers aantrekkelijk kunnen zijn voor deze generatie. Maar hoe krijg je als werkgever inzicht in wat millennials als individu nu echt willen? Werken traditionele assessments en drijfveertesten wel voor deze generatie?
Millennials, de nieuwe generatie werknemers
Millennials, ook wel generatie Y genoemd, zijn geboren tussen 1985 en 2000. Ze zijn de kinderen van de babyboomgeneratie (1940-1955) of generatie X (1955-1980). Sommige millennials zijn al aan het werk, anderen zijn net afgestudeerd of zullen dat binnenkort doen. Ze vormen de nieuwe generatie werknemers voor de komende jaren. Het is daarom belangrijk om inzicht te krijgen in wat hen motiveert, hen te begrijpen en te weten wat ze willen. Alleen zo kunnen we deze generatie behouden en aan onze organisatie binden.
Uit onderzoek blijkt dat millennials hun werk belangrijk vinden, maar dat het niet het belangrijkste aspect van hun leven is. Ze streven voortdurend naar een goede balans tussen werk en privé. Ze willen werken op tijden en plaatsen die hen het beste uitkomen, zodat ze hun activiteiten met familie en vrienden kunnen combineren. Daarnaast hebben ze behoefte aan nieuwe (werk)ervaringen. Dit betekent flexibele carrièremogelijkheden en de mogelijkheid om van functie te veranderen. Als werkgever is het belangrijk om hier rekening mee te houden.
Millennials willen het nu!
Millennials zijn opgegroeid met internet en andere technologische ontwikkelingen. YouTube, Facebook, Airbnb, Google en smartphones zijn niet meer weg te denken uit hun leven. Ze zijn altijd online en kijken vaker op hun smartphone dan naar de tv. Dit is een duidelijk verschil met voorgaande generaties.
Traditionele leermethoden, zoals leren uit boeken, vinden ze ouderwets. Ze zijn gewend dat ze op elk moment en op elke willekeurige plaats toegang hebben tot al hun bestanden, e-mails en andere informatie. Ze willen alles direct beschikbaar hebben, zowel in hun privéleven als op het werk. Ze willen het nu!
Hoe krijgen we inzicht in wat millennials individueel willen en belangrijk vinden, zodat werkgevers hierop kunnen inspelen?
Drijfveren van millennials
Om te begrijpen wat onze nieuwe generatie werknemers wil, is het zinvol om naar hun drijfveren te kijken. Mensen streven naar activiteiten waarin ze hun drijfveren kunnen toepassen. Dit geeft hen energie, brengt hen in beweging en maakt hen gelukkig. Maar hoe komen we achter deze drijfveren? Het simpelweg vragen is niet voldoende. Vaak zijn mensen zich niet bewust van wat ze echt belangrijk vinden, waardoor het moeilijk voor hen is om erover te praten. Gelukkig zijn er verschillende tests, zoals drijfverenanalyses, die inzicht kunnen geven in wat mensen echt willen. Welke drijfverenanalyse is geschikt voor millennials?
Assessments voor millennials
Bekende assessments zoals de DISC-test, MBTI of Profile Dynamics bestaan ook in varianten die geschikt zijn voor millennials. Echter, deze traditionele assessments bestaan vaak uit lange, ‘saaie’ vragenlijsten waarvan de uitkomst lang op zich kan laten wachten. Dit sluit niet aan bij de verwachtingen van millennials. Ze willen gemak, een mobile-first aanpak en directe resultaten.
Daarom moet een moderne drijfverenanalyse voor millennials aan een aantal criteria voldoen:
- Plezierig en snel – De test moet leuk en snel zijn om te voltooien. Geen saaie invulformulieren met moeilijke vragen, maar een visuele en interactieve test.
- Mobiel toegankelijk – De test moet op verschillende apparaten kunnen worden afgenomen, bij voorkeur op smartphones.
- Zelfgestuurd – Millennials willen zelf kunnen kiezen wanneer ze de drijfverenanalyse doen.
- Directe feedback – Direct na het voltooien van de test willen ze direct de resultaten zien.
Deze aspecten zijn essentieel voor moderne assessments en drijfverenanalyses in een wereld waarin wachten geen optie meer is.
Wil je meer weten over de snelle, visuele online drijfverenanalyse van BUTTONS? Kijk dan hier.