Recruitment 4.0 – Wie je in huis haalt belangrijker dan wat je in huis haalt

Het belang van de juiste match bij het aannemen van nieuwe medewerkers

Het hebben van veel werk en een hoge behoefte aan nieuwe medewerkers is een positief teken voor een groeiende organisatie. Maar hoe zorg je ervoor dat je de juiste medewerkers vindt die écht bij je organisatie passen? In een krappe arbeidsmarkt is het niet alleen belangrijk om te weten wat je in huis haalt, maar nog belangrijker is het om te begrijpen wie je in huis haalt. Je wilt immers voorkomen dat je binnen enkele maanden weer op zoek moet naar iemand voor dezelfde functie omdat er geen goede match was.

Belang van de Juiste Match

Bij het zoeken naar de perfecte match speelt niet alleen het hebben van de juiste competenties en ervaring mee, maar ook de aansluiting bij de organisatiecultuur. Vaak lijken kandidaten op papier perfect, maar tijdens de kennismakingsgesprekken kan blijken dat het gevoel dat je vooraf had niet bevestigd wordt. Dit kan ervoor zorgen dat je met vraagtekens en twijfels achterblijft over wie deze kandidaten werkelijk zijn.

Gevolgen van Ondiepe Gesprekken

Tijdens sollicitatiegesprekken richten we ons meestal op gedrag, competenties en ervaring van de kandidaten, maar de persoonlijkheid blijft vaak onderbelicht. Het is echter essentieel om te weten wat iemand drijft, wat zijn of haar ambities zijn en waar ze naar streven in het leven. Het ontbreken van deze diepgang kan resulteren in teleurstellende matches.

De Rol van Recruitment 4.0

Recruitment 4.0 biedt een oplossing voor dit probleem. Door concrete inzichten te krijgen in de drijfveren van kandidaten, kunnen we beter begrijpen wie ze écht zijn en wat hen motiveert. Dit geeft de gesprekken de gewenste diepgang en maakt het mogelijk om de juiste match te vinden.

Het Belang van Drijfverenanalyse

Tijdens sollicitatiegesprekken is het essentieel om te praten over de drijfveren van de kandidaat. Wat drijft iemand en waar streeft hij of zij naar? Deze vragen leiden tot boeiende gesprekken die een beter beeld geven van de persoonlijkheid, aard en ambities van de kandidaat. Op deze manier kunnen we bepalen of de kandidaat daadwerkelijk past bij het team en de organisatie.

Werkgevers die gebruik maken van drijfverenanalyse zijn zeer positief over de resultaten. Ze merken op dat de gesprekken snel de diepte in gaan en dat kandidaten zich vrij voelen om open te zijn. Deze gesprekken geven veel energie en zorgen voor een betere match tussen de kandidaat en de organisatie.

BUTTONS: De Kracht van Drijfverenanalyse

Bij BUTTONS begrijpen we het belang van snel en concreet inzicht in drijfveren. Onze drijfverenanalyse is laagdrempelig en geeft binnen slechts 3 minuten een helder beeld van wat mensen drijft. Geen uitgebreide vragenlijsten, maar een concrete en herkenbare uitkomst in de vorm van 24 drijfveren. Met behulp van onze drijfverenanalyse kunnen HR-medewerkers en leidinggevenden snel en effectief de juiste match vinden tussen de kandidaat en de organisatie.

Ontdek nu zelf de kracht van drijfverenanalyse en zorg ervoor dat je niet alleen de juiste mensen in huis haalt, maar ook de juiste mensen behoudt.