• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
  • // inloggen
BUTTONS Coachingsmethodiek

Haal eruit wat erin zit!

  • Home
  • Methodiek
  • Trainingen
  • Blogs & Nieuws
  • Over drijfveren
  • Over BUTTONS
  • Contact
Home » blog HR » Recruitment 4.0

Recruitment 4.0 – Wie je in huis haalt belangrijker dan wat je in huis haalt

Het belang van de juiste match bij het aannemen van nieuwe medewerkers

Het hebben van veel werk en een hoge behoefte aan nieuwe medewerkers is een positief teken voor een groeiende organisatie. Maar hoe zorg je ervoor dat je de juiste medewerkers vindt die écht bij je organisatie passen? In een krappe arbeidsmarkt is het niet alleen belangrijk om te weten wat je in huis haalt, maar nog belangrijker is het om te begrijpen wie je in huis haalt. Je wilt immers voorkomen dat je binnen enkele maanden weer op zoek moet naar iemand voor dezelfde functie omdat er geen goede match was.

Belang van de Juiste Match

Bij het zoeken naar de perfecte match speelt niet alleen het hebben van de juiste competenties en ervaring mee, maar ook de aansluiting bij de organisatiecultuur. Vaak lijken kandidaten op papier perfect, maar tijdens de kennismakingsgesprekken kan blijken dat het gevoel dat je vooraf had niet bevestigd wordt. Dit kan ervoor zorgen dat je met vraagtekens en twijfels achterblijft over wie deze kandidaten werkelijk zijn.

Gevolgen van Ondiepe Gesprekken

Tijdens sollicitatiegesprekken richten we ons meestal op gedrag, competenties en ervaring van de kandidaten, maar de persoonlijkheid blijft vaak onderbelicht. Het is echter essentieel om te weten wat iemand drijft, wat zijn of haar ambities zijn en waar ze naar streven in het leven. Het ontbreken van deze diepgang kan resulteren in teleurstellende matches.

De Rol van Recruitment 4.0

Recruitment 4.0 biedt een oplossing voor dit probleem. Door concrete inzichten te krijgen in de drijfveren van kandidaten, kunnen we beter begrijpen wie ze écht zijn en wat hen motiveert. Dit geeft de gesprekken de gewenste diepgang en maakt het mogelijk om de juiste match te vinden.

Het Belang van Drijfverenanalyse

Tijdens sollicitatiegesprekken is het essentieel om te praten over de drijfveren van de kandidaat. Wat drijft iemand en waar streeft hij of zij naar? Deze vragen leiden tot boeiende gesprekken die een beter beeld geven van de persoonlijkheid, aard en ambities van de kandidaat. Op deze manier kunnen we bepalen of de kandidaat daadwerkelijk past bij het team en de organisatie.

Werkgevers die gebruik maken van drijfverenanalyse zijn zeer positief over de resultaten. Ze merken op dat de gesprekken snel de diepte in gaan en dat kandidaten zich vrij voelen om open te zijn. Deze gesprekken geven veel energie en zorgen voor een betere match tussen de kandidaat en de organisatie.

BUTTONS: De Kracht van Drijfverenanalyse

Bij BUTTONS begrijpen we het belang van snel en concreet inzicht in drijfveren. Onze drijfverenanalyse is laagdrempelig en geeft binnen slechts 3 minuten een helder beeld van wat mensen drijft. Geen uitgebreide vragenlijsten, maar een concrete en herkenbare uitkomst in de vorm van 24 drijfveren. Met behulp van onze drijfverenanalyse kunnen HR-medewerkers en leidinggevenden snel en effectief de juiste match vinden tussen de kandidaat en de organisatie.

Ontdek de diepgang van drijfveren met BUTTONS

Bij het aannemen van nieuwe medewerkers is het cruciaal om niet alleen te weten wat iemand kan, maar vooral wie die persoon is en wat hen drijft. Onze drijfverenanalyse biedt diepgaand inzicht in de motivaties en ambities van kandidaten, zodat je kunt bepalen of ze écht bij jouw organisatie passen. Verken onze drijfveerprofielen en ontdek hoe je met de juiste inzichten niet alleen de perfecte match maakt, maar ook duurzame betrokkenheid creëert.

Footer

Contactgegevens

BUTTONS
Oldenzaalsestraat 148
7514DT Enschede
Tel: 053-8200973
E-mail: info@my-buttons.com

Algemene info

  • Privacybeleid
  • Algemene gebruiksvoorwaarden
  • Inloggen

Volg ons op social media

  • LinkedIn

Recente blogs

  • Armoede is geen karakterfout
  • Persoonsprofiel brengt drijfveren tot leven
  • Drijfveren als versnellers in de maakindustrie
  • Gen X en Y
  • Buddy programma
Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}