Ontdekken van verschillen en synergie

Een diepgaande vergelijking tussen DISC en de BUTTONS drijfverenmethode

In de snel evoluerende wereld van persoonlijkheidsanalyse en teamontwikkeling hebben methoden zoals DISC en de BUTTONS methode zich bewezen als waardevolle instrumenten om inzicht te verkrijgen in individuele karaktereigenschappen en teamdynamieken. Terwijl ze beide gericht zijn op het begrijpen van gedrag en persoonlijke eigenschappen, zijn hun benaderingen en resultaten opmerkelijk verschillend. Terwijl DISC zich richt op gedrag en communicatiestijlen (het ‘hoe’), legt BUTTONS de nadruk op drijfveren en persoonlijkheid (het ‘waarom’). In deze blog nemen we een diepgaande duik in de wereld van BUTTONS en de DISC-methode, waarbij we de kenmerken, voordelen en nadelen van elk systeem onderzoeken en verkennen we hoe ze elkaar aanvullen om een completer beeld te geven.

BUTTONS: Ontrafel de kracht van drijfveren en competenties

BUTTONS, de innovatieve persoonlijkheidsanalysemethode, werpt licht op de diepere drijfveren en competenties die individuen en teams aandrijven. In plaats van zich alleen te richten op waarneembaar gedrag, duikt BUTTONS in de interne motivaties en aspiraties van mensen. Deze aanpak biedt een holistisch beeld van waarom mensen handelen zoals ze doen en waar ze hun energie vandaan halen. BUTTONS gaat verder dan oppervlakkige observaties en grondt zich in het begrijpen van de motivaties die ons gedrag en onze mindset aansturen.

Wat BUTTONS uniek maakt, is zijn vermogen om leidinggevenden, coaches en HR-professionals te helpen individuen en teams op de juiste manier aan te sturen en te motiveren. Door dieper in te gaan op de drijfveren die mensen hebben, wordt het gemakkelijker om de optimale omstandigheden te creëren voor groei en succes. Deze inzichten zijn ook waardevol bij het verwelkomen van nieuwe teamleden, waarbij een inzicht in hun drijfveren een krachtig hulpmiddel kan zijn om hen effectief te integreren en te begeleiden.

DISC-methode: Gedragsstijlen en communicatievoorkeuren

Aan de andere kant hebben we de DISC-methode, een veelgebruikte methode die zich toespitst op gedragsstijlen en communicatievoorkeuren. Deze methode wordt vaak ingezet voor teambuilding, leiderschapsontwikkeling en het verbeteren van interpersoonlijke relaties. Het hart van de DISC-methode ligt in het identificeren van vier gedragsstijlen: Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus. Deze stijlen bieden waardevolle inzichten in hoe mensen zichzelf zien en zich verhouden tot anderen. Door deze stijlen te begrijpen, kunnen teams en leiders hun communicatie finetunen en effectiever samenwerken. DISC biedt zeer nuttige gedragsinzichten, maar DISC is geen persoonlijkheidsanalyse.

De benaderingen: diepgang en waarom

Een cruciaal verschil tussen BUTTONS en de DISC-methode is hun benadering van analyse. Terwijl de DISC-methode zich richt op waarneembaar gedrag en communicatie, gaat BUTTONS dieper door te verkennen waarom mensen zich gedragen zoals ze doen. Met behulp van een visuele drijfverenanalyse gebaseerd op systeemdenken, identificeert BUTTONS binnen enkele minuten de drijfveren en gedragsdynamiek van individuen. Dit proces biedt snel inzicht zonder afbreuk te doen aan diepgang.

DISC daarentegen vertrouwt op een vragenlijst over observeerbaar gedrag. Omdat gedrag kan variëren afhankelijk van de omstandigheden, is het belangrijk om rekening te houden met de mogelijkheid van bijvoorbeeld sociaal wenselijke antwoorden.

Individuele diversiteit vs. kleuren

De BUTTONS methode omarmt een individuele diversiteitsbenadering, waarbij de focus ligt op het begrijpen van de unieke drijfveren en competenties van elk individu. In dit proces worden geen kleurtjes of hokjes gebruikt; maar wordt elk individu beschouwd als een unieke entiteit met zijn of haar eigen intrinsieke motivaties en dynamiek. In tegenstelling tot DISC, dat kleurcodes hanteert om gedragsstijlen te categoriseren, benadert BUTTONS elk individu als een veelzijdig persoon met 24 verschillende drijfveren. Deze benadering bevordert een dieper begrip van de complexiteit van individuen, waardoor effectievere begeleiding en samenwerking mogelijk worden. De inzichten van BUTTONS en de resultaten van DISC vullen elkaar zo op een waardevolle manier aan, wat leidt tot een versterking van het gebruik van beide methoden.

Drijfveren vs. gedragsvoorkeuren

Een fundamenteel onderscheid tussen BUTTONS en de DISC-methode is hun focus op drijfveren en gedragsvoorkeuren. Terwijl DISC zich concentreert op gedragspatronen en communicatie, reikt BUTTONS verder door de motivaties en aspiraties achter het gedrag te onthullen. Drijfveren beïnvloeden waarom we handelen zoals we doen, en ze zijn van essentieel belang voor het begrijpen en optimaliseren van prestaties en interacties. DISC kijkt naar hoe we ons gedragen en communiceert op basis van dat gedrag. Hoewel dit zeker waardevol is, vertelt het niet het volledige verhaal. Het verklaart niet waarom we bepaalde keuzes maken of wat ons intrinsiek drijft. BUTTONS overbrugt deze kloof door dieper te graven en te begrijpen waarom we doen wat we doen.

De synergie tussen BUTTONS en DISC

Hoewel BUTTONS en DISC verschillende invalshoeken hebben, vullen ze elkaar perfect aan. Waar DISC zich richt op ‘hoe’ mensen zich gedragen en communiceren, biedt BUTTONS het ‘waarom’ achter dat gedrag. In de praktijk betekent dit dat BUTTONS het mogelijk maakt om de onderliggende drijfveren te begrijpen die iemands DISC-gedragsstijl beïnvloeden. Bijvoorbeeld, als iemand een hoge ‘Dominant’ stijl heeft in DISC, kan BUTTONS onthullen dat dit komt door een diepe drijfveer voor leiderschap en prestatie. Door deze gecombineerde benadering kunnen individuen en teams niet alleen begrijpen hoe ze met elkaar omgaan, maar ook waarom ze dat doen. Dit creëert een veel dieper begrip en opent de deur naar effectievere communicatie, leiderschap en samenwerking.

Conclusie: breng het hoe en waarom samen

BUTTONS en DISC zijn waardevolle instrumenten op zichzelf, maar hun kracht komt pas echt naar voren wanneer ze samen worden gebruikt. BUTTONS onthult de diepgewortelde drijfveren die gedrag sturen, terwijl DISC inzicht biedt in hoe dat gedrag wordt geuit. Deze complementaire benadering resulteert in een completer beeld van individuen en teams, wat leidt tot meer begrip en effectievere relaties binnen organisaties. Dus, als je op zoek bent naar een dieper begrip van ‘waarom’ en ‘hoe’, overweeg dan het gebruik van zowel BUTTONS als DISC voor een allesomvattend inzicht in menselijk gedrag en motivatie.

BUTTONS heeft ook vergelijkingen gemaakt met andere methoden, zoals TMA.