Zo werkt BUTTONS
in de praktijk
Van inzicht in drijfveren
naar een goed gesprek
Een BUTTONS-drijfverenprofiel is geen label of eindconclusie, maar een vertrekpunt om te onderzoeken wat er achter keuzes en gedrag zit. Het geeft een gemeenschappelijke taal om te praten over wat mensen drijft en energie geeft of kost.
Van inzicht naar toepassing
Inzicht in drijfveren geeft context in uiteenlopende situaties. In een gesprek met een medewerker of coachee, in de samenwerking binnen een team en bij vragen over ontwikkeling of inzetbaarheid.
BUTTONS helpt om niet alleen te kijken naar wat er gebeurt, maar te onderzoeken waarom het gebeurt en wat iemand nodig heeft.
In gesprekken
Soms zie je gedrag, maar weet je niet wat erachter zit. Waarom reageert iemand steeds op dezelfde manier? Waarom wordt een afspraak niet nagekomen? Waarom ontstaat weerstand terwijl daar op het eerste gezicht weinig aanleiding voor lijkt?
Met BUTTONS kun je zulke situaties onderzoeken vanuit wat iemand drijft. Dat helpt om gerichter vragen te stellen, sneller tot de kern te komen en bespreekbaar te maken wat iemand zelf soms moeilijk onder woorden kan brengen.
Werk je als coach met dit soort vraagstukken? Ontdek BUTTONS voor coaching →
In samenwerking
Mensen kunnen naar dezelfde situatie kijken en toch iets anders zien, andere dingen belangrijk vinden of andere keuzes maken. Wat voor de één vanzelfsprekend is, kan bij een ander juist weerstand of frustratie oproepen.
BUTTONS helpt om te onderzoeken waar zulke verschillen vandaan komen en hoe ze doorwerken in communicatie en samenwerking. Drijfveren geven daarbij een gemeenschappelijke taal: verschillen worden bespreekbaar zonder ze direct goed of fout te maken.
Geef je leiding aan mensen of teams? Ontdek BUTTONS voor leidinggevenden →
In ontwikkeling en inzetbaarheid
Ontwikkeling gaat niet alleen over wat iemand kan of nog moet leren. Het is ook relevant om te onderzoeken wat iemand motiveert, waar iemand energie van krijgt en wat juist meer inspanning vraagt.
BUTTONS voegt die laag toe aan gesprekken over ontwikkeling, rollen, inzetbaarheid en werkomgeving. Niet om te bepalen wat iemand wel of niet kan, maar om te onderzoeken waar iemand tot zijn recht kan komen.
Werk je vanuit HR met ontwikkeling en vraagstukken rond inzetbaarheid? Ontdek BUTTONS voor HR →
Geen antwoord, maar een beter vertrekpunt
BUTTONS schrijft niet voor wat iemand moet doen en bepaalt niet welke keuze de juiste is. Het profiel helpt om hypotheses te onderzoeken, vragen te stellen en verschillende perspectieven bespreekbaar te maken.
Daarbij vormen de 24 BUTTONS-drijfveren een gemeenschappelijke taal. Niet om mensen in hokjes te plaatsen, maar om woorden te geven aan wat onder zichtbaar gedrag meespeelt.
Gedrag krijgt zo context. En precies daar begint vaak een ander gesprek.
Wil je verder met BUTTONS?
Bekijk welke manier van starten bij jou past. Je kunt BUTTONS eerst ervaren, ermee aan de slag binnen je eigen praktijk of organisatie, of leren hoe je zelfstandig met de methodiek werkt.
Wil je BUTTONS eerst zelf ervaren?
Bekijk de inspiratiemiddagen →