OVER COMPETENTIES

Competenties zijn een logisch gevolg van je drijfveren

Competenties zijn een combinatie van kennis, vaardigheden en attitudes, die samen bepalen hoe goed iemand een bepaalde taak of functie kan uitvoeren. Ze geven inzicht in iemands capaciteiten, de manier van werken en de wijze waarop iemand zijn vaardigheden toepast.

Iemands competenties zijn een logisch gevolg van iemands drijfveren, omdat de competenties die iemand ontwikkelt vaak gerelateerd zijn aan hun drijfveren. Competenties die aansluiten bij de drijfveren worden gemakkelijk ontwikkeld, competenties die haaks staan op de drijfveren kosten veel energie om te ontwikkelen. BUTTONS vertelt aan de hand van iemands drijfverenprofiel, welke competenties veel en welke competenties weinig energie kosten om toe te passen of te ontwikkelen.

Competentielijst

BUTTONS hanteert de onderstaande lijst met achtenveertig gangbare en veelgebruikte competenties.

  1. Aanpassingsvermogen
  2. Accuratesse
  3. Analytisch
  4. Assertiviteit
  5. Besluitvaardigheid
  6. Coachen
  7. Commercieel vermogen
  8. Conceptueel denken
  9. Conflicthantering
  10. Controleren
  11. Delegeren
  12. Directheid
  1. Discipline
  2. Doorzettingsvermogen
  3. Durf
  4. Energiek
  5. Financieel bewustzijn
  6. Flexibiliteit
  7. Gesprek voeren
  8. Impressie
  9. Integriteit
  10. Inventief
  11. Klantgerichtheid
  12. Kwaliteitsgerichtheid
  1. Leervermogen
  2. Leidinggeven (mensgericht)
  3. Leidinggeven (taakgericht)
  4. Netwerkvaardigheid
  5. Omgaan met details
  6. Onafhankelijk
  7. Onderhandelen
  8. Oordeelsvorming
  9. Overtuigen
  10. Plannen & organiseren
  11. Politiek-bestuurlijk sensitief
  12. Presenteren
  1. Proactief
  2. Resultaatgericht werken
  3. Samenwerken
  4. Sensitief
  5. Sociaal
  6. Stressbestendigheid
  7. Uitdrukkingsvaardig (mondeling)
  8. Uitdrukkingsvaardig (schriftelijk)
  9. Vasthoudendheid
  10. Visie
  11. Zelfontwikkeling
  12. Zelfsturing

Genbruiken jullie andere competentielijsten? Geen probleem. Het is mogelijk om eigen competentielijsten toe te voegen aan het BUTTONS platform. Vraag naar de voorwaarden.

De invloed van drijfveren op de competenties

Er bestaat een belangrijke relatie tussen iemands drijfveren en competentieprofiel. Bepaalde competenties geven energie om toe te passen of te ontwikkelen omdat deze in lijn zijn met de eigen drijfveren. Je hebt er van nature aanleg voor of behoefte aan. Iemand met bijvoorbeeld de drijfveer verbondenheid, zal gemakkelijk de competentie klantgerichtheid kunnen toepassen en (verder) ontwikkelen. De drijfveer verbondenheid gaat over het goed willen houden van relaties en dat sluit goed aan bij klantgerichtheid.

Andersom zijn er ook competenties die veel energie kosten om toe te passen of te ontwikkelen, omdat ze haaks staan op iemands drijfveren. De competentie directheid toepassen kan erg confronterend zijn voor iemand met de drijfveer verbondenheid.

Competenties en passend werk

Voor iedere functie en beroep zijn specifieke competenties van belang om de taken naar behoren uit te voeren. Inzicht in de competenties geven werkgevers, coaches en werkgevers zelf, een goed beeld in welke mate iemand geschikt is voor een bepaalde functie of beroep.

De rapporten van BUTTONS bevatten een competentieprofiel, dat inzage geeft in welke competenties iemand energie geven en welke competenties veel energie kosten, om toe te passen en (verder) te ontwikkelen. Dit helpt bij het beoordelen of iemand – nu of in de toekomst – geschikt is voor een bepaalde functie.

Wil je weten hoe zo’n rapport eruit ziet? Download dan het voorbeeldrapport.

Download een voorbeeldrapport

Competenties en vitaliteit

Er is een belangrijke relatie tussen competenties en vitaliteit. Mensen die vaak competenties moeten inzetten in hun werk die hun energie geven, zijn gemotiveerd en doen hun werk met veel plezier. Andersom geldt dat mensen die vaak competenties in moeten zetten die energie kosten, zullen bepaalde werkzaamheden met tegenzin doen en kunnen er helemaal op leeglopen, met alle negatieve gevolgen van dien.

Speciaal hiervoor heeft BUTTONS een vitaliteitsrapport, dat inzicht geeft in de drijfveren en competenties van de medewerkers in relatie tot hun functie. Hiermee zie je in een opslag welke competenties een medewerker energie geven op het werk en op welke competenties iemand leegloopt.

Drijfverenanalyse duur?

Wil je weten wat het kost om inzicht te krijgen in de competenties en drijfveren van jouw medewerkers of coachees? Kijk dan naar de prijzen van onze starterpacks. Hiermee krijg je direct toegang tot het BUTTONS platform en kun je mensen uitnodigen voor onze drijfverenanalyse.

Bekijk hier de kosten voor onze drijfverenanalyses