In ieder team komen discussies voor waarbij de belangen van de individuele teamleden tegenover elkaar staan. Hierdoor wordt de samenwerking ondermijnd en groeit de ontevredenheid. Denk bijvoorbeeld eens aan discussies rondom de maandelijkse planning van de begeleiders in de gehandicaptenzorg, waarbij het altijd dezelfde zijn die de beste uren ’toegewezen’ krijgen.
Het gedoe en de discussies die ontstaan komen voort uit de individuele opvattingen van de teamleden, waarbij voor hen het eigenbelang een grotere rol speelt dan het teambelang. De leden met de grootste mond hebben krijgen vaak hun zin en zodoende de voor hun beste planning. Altijd ten koste van de collega’s. Hetgeen tot meer onvrede leidt in het team.
Wat zou er gebeuren wanneer discussies gevoerd worden vanuit de gemeenschappelijke teamwaarden?
