Teamleden zien gebeurtenissen in het team veelal als losstaande gebeurtenissen, terwijl er wel vaak een verband tussen zit. Dat geldt ook voor individuele mensen en de gebeurtenissen in hun leven. Hoe mensen bepaalde gebeurtenissen ervaren hangt af van de eigen dominante drijfveren.
De werkvorm ‘Tops & Flops’ is een (team)reflectie en kijkt naar de gebeurtenissen in de afgelopen periode of de gebeurtenissen rondom bepaalde thema’s. Hoe de mensen deze ervaren, maakt onbewuste patronen inzichtelijk en geeft hier betekenis aan voor mens en team.
WERKVORM TOPS & FLOPS
Onbewuste patronen ontdekken en benoemen
Drijfveren bepalen ervaringen
Bij deze werkvorm beschrijven de deelnemers met behulp van speciale werkbladen, wat zij als prettig en zeer onprettig hebben ervaren in het team in een bepaalde periode of rondom een bepaald thema. Aansluitend wordt gekeken wat de rol van de dominante drijfveren is bij deze ervaringen. Aansluitend delen de deelnemers de resultaten met elkaar en wordt gezamelijk gekeken naar de patronen van individu en team.
Vraag nu deze werkvorm aan
Aantal deelnemers van de werkvorm
Deze werkvorm kan zowel als individuele- en groepssessie worden ingezet, waarbij er nauwelijks beperkingen zijn aan het aantal deelnemers. Bij het werken in groepen, is het aan te raden, deze niet groter te maken dan circa 8 mensen. Is de groep groter dan 8, dan kan de groep worden onderverdeeld in een onbeperkt aantal subgroepen van ieder 4 tot 8 deelnemers.
Vraag deze werkvorm nu aan
Materialen en presentaties
Bij deze werkvorm zijn professionale materialen (werkbladen en werkboek) beschikbaar en kun je bijbehorende presentaties downloaden op het BUTTONS platform. Ook zjn er materialen en handleidingen beschikbaar om deze werkvorm op afstand uit te voeren.
Werkvorm aanvragen
Vul hieronder je gegevens in om de volledige werkvorm aan te vragen. Direct na versturen van het formulier ontvang je van ons een mail met een link om de pdf van de volledige beschrijving van werkvorm te downloaden.
