Optimaliseer de instroom van nieuwe medewerkers met de BUTTONS drijfverenmethode
Het aantrekken, selecteren en behouden van geschikte medewerkers is een uitdaging voor veel organisaties. De BUTTONS Drijfverenmethode biedt concrete oplossingen om deze uitdagingen aan te gaan. Ontdek hoe deze methode kan worden ingezet bij de instroom van nieuwe medewerkers voor optimale prestaties en groei.
1. Diepgaande Kennismaking
De drijfverenanalyse vormt de basis voor een diepgaand kennismakingsgesprek. Hierdoor praat de kandidaat gemakkelijk over zijn diepste verlangens en behoeften. Dit maakt de interactie persoonlijker en authentieker, wat waardevolle inzichten oplevert.
2. Match met Organisatie
De BUTTONS Drijfverenmethode helpt bij het beoordelen van de match tussen kandidaat en organisatie. Door drijfveren te vergelijken met normen, waarden en cultuur, wordt een goede fit bepaald, waardoor medewerkers niet alleen de juiste vaardigheden hebben, maar ook intrinsiek gemotiveerd zijn voor de organisatie.
3. Teambuilding
Analyse van drijfverenprofielen binnen teams biedt inzicht in complementaire motivaties en competenties. Dit stelt in staat tot effectieve teamsamenstelling, verbeterde dynamiek en uiteindelijk betere samenwerking en prestaties.
4. Functie-Matching
De methode vergemakkelijkt het matchen van kandidaten met specifieke functies aan de hand van competentieprofielen. Efficiënte en effectieve beslissingen kunnen worden genomen door het vergelijken van drijfverenprofielen met functievereisten.
5. Besluitvorming bij Gekwalificeerde Kandidaten
In situaties met meerdere gekwalificeerde kandidaten biedt de BUTTONS Drijfverenmethode inzicht om de beste match te selecteren op basis van motivaties en waarden, die aansluiten bij de functie, het team en de organisatie.
6. Overtuig Kandidaten Effectiever
Door te begrijpen welke drijfveren belangrijk zijn voor kandidaten, kunnen specifieke voordelen, projecten en ontwikkelingsmogelijkheden worden benadrukt tijdens gesprekken, wat de kans vergroot dat kandidaten voor de organisatie kiezen.
7. Langetermijnontwikkeling
De BUTTONS Drijfverenmethode helpt bij het inschatten van het potentieel van nieuwe medewerkers op lange termijn, waardoor ontwikkelingsplannen kunnen worden opgesteld voor groei en impact binnen de organisatie.
8. Identificeer Toekomstig Leiderschap
Het drijfverenprofiel geeft inzicht in leiderschapspotentieel. Dit maakt het mogelijk om veelbelovende kandidaten te identificeren en voor te bereiden op toekomstige leiderschapsrollen binnen de organisatie.
Onze laagdrempelige visuele drijfverenanalyse is het startpunt van onze aanpak en specifiek ontworpen met de nieuwste generaties in gedachten. In slechts enkele minuten kunnen mensen online de analyse uitvoeren, ongeacht hun werk- en denkniveau.
De kracht van drijfveren
Ontdek de kracht van drijfveren en hoe je deze kunt inzetten om het maximale uit jezelf en je team te halen! In onze exclusieve training voor HR professionals en leidinggevenden leer je hoe je de drijfveren van mensen centraal kunt stellen bij het benutten van hun talenten en ontwikkelen van hun competenties.
