Waarom komt iemand niet tot zijn recht, terwijl alles lijkt te kloppen?
BUTTONS verklaart keuzes en gedrag vanuit drijfveren, waardoor je mensen echt gaat begrijpen
Op papier klopt het vaak. In de praktijk niet altijd.
Waar loop je tegenaan in de praktijk?
Je ziet het in organisaties,
- iemand past goed op cv, maar niet in de rol,
- iemand functioneert in de ene context en niet in de andere,
- iemand blijft onder zijn niveau presteren zonder duidelijke reden,
Je ziet dat iemand op papier past, maar wilt vooraf beter kunnen inschatten of dat in de praktijk ook zo is.
Wat bepaalt of iemand
tot zijn recht komt?
Competenties en ervaring laten zien wat iemand kan, maar niet wat iemand drijft. En juist dat bepaalt of iemand in een rol of functie tot zijn recht komt.
Wat dit betekent voor HR?
BUTTONS brengt in kaart wat mensen drijft. Je kijkt niet alleen naar wat iemand kan, maar naar wat iemand nodig heeft om tot zijn recht te komen.
Daardoor,
- zie je wie waar het beste tot zijn recht komt,
- maak je scherpere keuzes bij instroom, doorstroom en ontwikkeling,
- voorkom je plaatsingen die op papier kloppen maar in de praktijk niet werken.
Bekijk hoe een BUTTONS-profiel eruitziet, of plan een kennismaking.
Hoe gebruik je BUTTONS in HR?
Bij instroom
Je kijkt verder dan cv en ervaring. Je ziet wat iemand drijft en of dat past bij de rol en de context. Maar je ziet ook welke competenties iemand energie geven en welke energie kosten. Soms passen meerdere kandidaten op papier even goed. BUTTONS laat dan zien wie het werk ook op langere termijn vol kan houden en wie na een paar maanden vastloopt omdat de rol te veel vraagt van wat hem of haar niet drijft.
Bij doorstroom
Je ziet waar iemand tot zijn recht komt binnen de organisatie. Niet alleen op basis van prestaties, maar op basis van wat iemand motiveert. Je ziet ook welke competenties iemand makkelijk ontwikkelt en welke onevenredig veel energie kosten. Dat maakt interne mobiliteit concreter en voorkomt dat je iemand doorplaatst naar een rol die op papier logisch lijkt maar in de praktijk uitputtend is.
Bij ontwikkeling
Je ziet waar iemand energie van krijgt en waar spanning zit. Competenties die aansluiten bij iemands drijfveren ontwikkelen mensen makkelijk en met plezier. Competenties die haaks staan op die drijfveren kosten veel meer energie om te ontwikkelen en beklijven minder goed. Geen standaard ontwikkelpaden dus, maar keuzes die passen bij wat iemand drijft.
Geen extra tool,
maar beter inzicht
BUTTONS is geen systeem dat je erbij gebruikt. Het helpt je om mensen beter te begrijpen, keuzes beter te onderbouwen en patronen te herkennen die anders onzichtbaar blijven.
Een medewerker vult de analyse in en heeft direct een profiel. Geen lang traject, geen ingewikkeld systeem.
Zelf zien hoe dit werkt?
Of bekijk hoe een BUTTONS-profiel eruitziet.
