Iemand zegt JA, maar doet vervolgens toch iets anders
BUTTONS verklaart keuzes en gedrag vanuit drijfveren, waardoor je mensen begrijpt
Gedrag lijkt vaak onlogisch,maar wordt begrijpelijk als je weet wat iemand drijft.
Herken je dit in jouw team?
Je ziet het dagelijks in je team,
- iemand zegt “ja”, maar doet iets anders,
- iemand komt niet in beweging, terwijl alles duidelijk is,
- iemand reageert anders dan je verwacht.
Je kunt dit bespreken of bijsturen, maar de vraag waar het gedrag vandaan komt blijft dan vaak onbeantwoord.
Gedrag zie je, wat iemand drijft niet
De meeste tools kijken naar gedrag of laten mensen zichzelf beoordelen. Dat levert een beeld op van hoe iemand zich gedraagt, maar niet van waarom. BUTTONS begint een stap eerder, bij wat iemand van binnenuit drijft.
Wat levert dat op
Elk teamlid krijgt een BUTTONS-drijfverenprofiel dat laat zien wat iemand belangrijk vindt, waar iemand energie van krijgt en waar weerstand ontstaat. Dat profiel gebruik je niet als label, maar als basis voor gesprekken over verwachtingen, over samenwerking, over wat iemand nodig heeft om goed te kunnen functioneren.
Wat dat oplevert?
- je spreek mensen aan op wat hen drijft, niet alleen op wat je ziet,
- je krijg mensen in beweging op een manier die bij hen past,
- je begrijp sneller waar gedrag vandaan komt, ook als het je verrast.
Voor leidinggevenden die willen begrijpen, niet alleen bijsturen
BUTTONS is er voor leidinggevenden die merken dat corrigeren op gedrag weinig verandert en die willen weten wat er eigenlijk speelt in hun team.
Wil je zien hoe dit werkt in jouw team?