VIND DE JUISTE MEDEWERKERS

De zaken gaan goed en er is behoefte aan een uitbreiding van het personeelsbestand. Je hebt hiervoor een vacature opgesteld met functiebeschrijving en functieprofiel. De zoektocht is begonnen. Er zijn verschillende CV’s binnengekomen van, op papier, goede kandidaten. Je hebt binnenkort de eerste kennismakingsgesprekken met de potentiële nieuwe medewerkers. Het aanbod op de arbeidsmarkt is schaars, daarom zoek je de perfecte match. Een medewerker die de juiste competenties heeft, maar ook binnen de organisatie past. Je wil niet over een paar maanden weer op zoek moeten gaan naar iemand voor dezelfde functie omdat er geen goede match was.

Voor ieder kennismakingsgesprek of sollicitatiegesprek lees je de uitgebreide CV en kijk je op sociale media zoals LinkedIn en Facebook om meer informatie over de kandidaat te vinden. Je hebt je optimaal voorbereid. Dan komt het gesprek. Je hebt een aantal slimme vragen bedacht. Het gesprek is aftasten en loopt anders dan verwacht. De kandidaat lijkt op papier perfect voor de functie, maar tijdens het gesprek wordt het gevoel dat je vooraf had, niet bevestigd en je kunt er de vinger niet achter krijgen waarom. Veel antwoorden klinken afgewogen en het gesprek is minder spontaan dan gedacht. Na het gesprek zit je vol vraagtekens en twijfels. Wie was nou deze kandidaat precies?

Achteraf ging het gesprek vooral over de competenties en de ervaringen van de kandidaat. Die waren allemaal goed en volgens verwachting want zo stond het ook in de CV en op LinkedIn. Zodra het echter ging over de persoonlijkheid van de kandidaat werd het gesprek wollig en onscherp. Je wist niet goed wat je moest vragen en kon niet de gewenste diepgang creëren in het gesprek. Ook leek het erop dat de kandidaat zelf moeite had bij de persoonlijke vragen passende antwoorden te vinden.

Wat voor de volgende gesprekken nodig is, is concreet inzicht in wat de kandidaat drijft. Wat ze willen en waar ze naar streven. Met dit inzicht kunnen de gesprekken de gewenste diepgang krijgen en kan de juiste match gevonden worden.

Drijfverentest helpt bij werving

In een kennismakingsgesprek of sollicitatiegesprek wil je het hebben over die dingen die de kandidaat drijft en waar deze naar streeft. Hierdoor zal het gesprek snel en inhoudelijk op gang komen en minder afgewogen reacties opleveren. De kandidaat praat namelijk over die dingen die hij of zij het liefste wil. Dat gaat vanzelf. Je krijgt dan echt inzicht in de kandidaat, z’n persoonlijkheid, z’n aard en hetgeen deze persoon wil. De BUTTONS drijfverentest helpt hierbij.

Omdat de BUTTONS drijfverentest snel te spelen is, laat je kandidaten kort voor het gesprek de drijfverentest doen. Het duurt maar een paar minuten. Direct na het spelen beschik je over het drijfverenprofiel van de kandidaat. Je download hiervoor de speciale button board (rapportage) werving & selectie met naast de dominante drijfveren en (potentiële) competenties, een aantal vragen om de dialoog met de kandidaat op gang te brengen.

Drijfveren vergelijken

Wil je weten of iemand binnen het team of de organisatie past, vergelijk dan de drijfveren van de kandidaat met die van de andere medewerkers of toekomstige collega’s van de kandidaat. Hiermee krijg je inzicht in een match op basis van de drijfveren. Past de kandidaat binnen de bestaande team- of organisatiecultuur en sluiten de drijfveren van de kandidaat aan bij die van het team of de organisatie?

Deze vergelijking geeft ook inzage in de verschillen in drijfveren van de kandidaat t.o.v. het team of de organisatie. Daarmee krijg je ook inzicht in de drijfveren die de kandidaat meebrengt om het team of de organisatie te komen versterken. Stel je voor, in een bepaald team zijn bepaalde drijfveren ondervertegenwoordigd waardoor er te weinig daadkracht in het team is. Aan de hand van de dominante drijfveren van de kandidaat kun je dan inschatten of deze de gewenste eigenschappen meeneemt en een welkome aanvulling op het team is. In dit voorbeeld is de kandidaat een goede aanvulling voor het team als deze hoog scoort op de drijfveren presteren, succes en leiderschap.

De voordelen van BUTTONS

BUTTONS kent verschillende voordelen bij het vinden van de juiste medewerkers.

  • Direct inzage in de dominante drijfveren van de kandidaten
  • Inzicht in de match binnen team of groep
  • Inzicht in toegevoegde waarde van kandidaten
  • Heldere rapportage met vragen voor een dialoog
  • Lage kosten per assessment
  • Voor de kandidaten: snelle en leuke visuele drijfverentest

De juiste medewerkers vinden

Wil jij ook een betere matchmaking en de juiste medewerkers vinden? Gebruik dan de BUTTONS methode bij de iedere sollicitatieprocedure. Maak nu een account aan, koop credits en ga aan de slag.

Drijfveren voor teamcoaching

Overtuig je van de BUTTONS drijfverentest

Wil je weten hoe BUTTONS werkt en zelf de drijfverentest spelen? Vul dan hieronder je mailadres in en je ontvangt direct een uitnodiging om BUTTONS te spelen. Na afloop krijg je inzicht in jouw top 3 dominante drijfveren.