Elk bedrijf en organisatie heeft doelen en ambities, ofschoon deze niet altijd expliciet gemaakt zijn en zich veelal beperken tot financiële targets. Wanneer deze doelen en ambities niet worden behaald is dat omdat de mensen in de organisatie er niet mee verbonden zijn. De medewerkers blijven doen wat ze deden. Ook het management blijft dezelfde aanpak hanteren en zorgt niet voor de verandering die nodig is voor de volgende stap. Harder duwen (targets verhogen), meer gezelligheid (de pingpong tafel) hebben wel enig effect, maar niet om echt het beste uit de medewerkers naar boven te halen.
Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg
De BUTTONS methode is een moderne en laagdrempelige manier om doelen en ambities van organisaties te verwezenlijken door de mensen te laten werken vanuit de eigen kracht, vanuit de eigen drijfveren. Doel is het ontwikkelen van maximaal rendement voor mens en organisatie.
