OVER BUTTONS

Organisatieontwikkeling op basis van drijfveren

Elk bedrijf en organisatie heeft doelen en ambities, ofschoon deze niet altijd expliciet gemaakt zijn en zich veelal beperken tot financiële targets. Wanneer deze doelen en ambities niet worden behaald is dat omdat de mensen in de organisatie er niet mee verbonden zijn. De medewerkers blijven doen wat ze deden. Ook het management blijft dezelfde aanpak hanteren en zorgt niet voor de verandering die nodig is voor de volgende stap. Harder duwen (targets verhogen), meer gezelligheid (de pingpong tafel) hebben wel enig effect, maar niet om echt het beste uit de medewerkers naar boven te halen.

Als je doet wat je deed, krijg je wat je kreeg

De BUTTONS methode is een moderne en laagdrempelige manier om doelen en ambities van organisaties te verwezenlijken door de mensen te laten werken vanuit de eigen kracht, vanuit de eigen drijfveren. Doel is het ontwikkelen van maximaal rendement voor mens en organisatie.

Uitdagingen van organisaties

Wanneer organisaties werken aan de doelen en ambities lopen ze vaak tegen een aantal uiteenlopende uitdagingen aan:

  • Verbeterde communicatie, zowel intern als extern
  • Betrokkenheid van medewerkers vergroten
  • Optimale teamsamenstelling voor betere prestaties
  • Betere samenwerking binnen teams en teams onderling
  • Nieuwe medewerkers vinden die passen bij de organisatie
  • Bestaande medewerkers behouden en ontwikkelen
  • Meer onderling begrip en respect en minder conflicten
  • Onze klantgerichtheid vergroten
  • Zicht op de onderstroom
  • Heldere gedragen kernwaarden vanuit de organisatie
  • Behalen van de gestelde doelen

Welke wensen en uitdagingen binnen jouw bedrijf of organisatie vergt een andere aanpak van de betrokken teams en medewerkers? Wat levert het op als het zou lukken om mensen te laten pieken en te verbinden met de ambities van de organisatie? Oftewel wat zou het resultaat zijn als medewerkers betrokken en gemotiveerd zijn en daarbij als team, het best in elkaar naar boven helen en elkaar ondersteunen?

Het begint met drijfveren

Ieder mens heeft een aantal intrinsieke dominante drijfveren. Dat zijn de dingen die ons voortbewegen. Hetgeen we het liefste willen, waar we naar streven en waar we gelukkig van worden. De BUTTONS methode kent 24 drijfveren. Ze zijn gebaseerd op de motivatie theorieën van de Amerikaanse psycholoog David McClelland.

Lees meer over de drijfveren van BUTTONS

Compleet programma

De BUTTONS methode heeft compleet programma voor het structureel ontwikkelen van individu, team en organisatie. Het kan volledig worden geïntegreerd in de organisatie waarbij begeleiding zowel extern als intern plaatsvindt.

Lees meer over het BUTTONS programma

Gestructureerde aanpak

Om de doelen en ambities van organisaties te verwezenlijken verbindt de BUTTONS methode drijfveren van medewerkers met de kernwaarden van de organisatie. Hiervoor heeft BUTTONS een gestructureerde werkwijze om de methode te integreren en te borgen in de organisatie.

Lees meer over de BUTTONS aanpak

Ik heb interesse in de BUTTONS methode

Heb je interesse in de BUTTONS methode? Neem dan nu contact met ons op en we vertellen je graag wat BUTTONS voor jouw organisatie kan betekenen.

Contact met BUTTONS

Ik wil BUTTONS inzetten voor mijn relaties!

Wil jij meer betekenen voor organisaties en de BUTTONS methode inzetten voor jouw relaties en klanten. Lees dan meer over ons complete aanbod voor professionals.

Meer over BUTTONS voor professionals

Ervaringen van anderen met BUTTONS

Esther Leeflang

HRM manager Haga BV

"Door BUTTONS hebben we ons ziekteverzuim teruggedrongen omdat we nu weten wat onze individuele medewerkers bezighoudt en waar ze behoefte aan hebben."

Han Holtkamp

Trainer/coach InFlow

"Ik heb BUTTONS nu een aantal keren in mijn werk toegepast. Wat me er in aanspreekt is de snelle en moderne manier van werken. En de accuratesse van de uitkomst. Binnen drie minuten inzicht in de belangrijkste drijfveren. Een prachtige start van een mooi gesprek met mijn coachees."

Han Morskieft

Eigenaar Morskieft ontwerpers

"Dankzij BUTTONS weet ik welke medewerkers ik iets vaker een compliment mag geven en wie ik voor welke projecten het beste kan inzetten"