TEAMONTWIKKELING VANUIT DRIJFVEREN

De prestaties van ieder team zijn sterk afhankelijk van de onderlinge samenwerking binnen het team. Vertrouwen en loyaliteit zijn essentieel voor een goede samenwerking. Wat voor mij belangrijk is, is bij jou in goede handen en als het voor jou belangrijk is, is het voor mij ook belangrijk.

Heb jij een of meerdere van onderstaande behoeftes en ambities?

• Vergroten van het onderlinge vertrouwen, begrip en respect;
• Minder gedoe en vergroten van de betrokkenheid en commitment;
• Betere samenwerking binnen het team en met teams onderling;
• Weten en begrijpen wat de teamleden nodig hebben;
• Focus op prestaties van teams en afdelingen.

De BUTTONS drijfverenmethode kan jouw helpen deze behoeftes en ambities te verwezenlijken. Wil je weten hoe? Bekijk dan onze programma’s voor teamontwikkeling onder begeleiding van een ervaren BUTTONS professional. Liever zelf aan de slag met je team? Dat kan ook, met onze Teambuilding Toolbox.

Het is belangrijk de waarden van een team te kennen en te weten waar het team voor staat. Dat is niet alleen belangrijk voor iedereen die met het team samenwerkt, maar ook voor de teamleden zelf. Het biedt houvast en richting voor werkethos en omgang met elkaar.

Bij BUTTONS bepalen we de waarden van een team aan de hand van één visuele intervisie met het hele team. De uitkomst, uitgedrukt in de 24 drijfveren van BUTTONS, geeft het team een helder en concreet beeld van wat belangrijk is voor het team.

Hieronder vind je de ervaringen van verschillende organisaties met BUTTONS.

Als HR manager en coach heb ik al heel wat testen en coachingsmodellen gezien en gebruikt. Ik zag BUTTONS als een gewone test die uitgaat van drijfveren. Tof, want ik geloof wel dat dit beter is dan alleen een test op kwaliteiten en competenties. De test op zich is eenvoudig en geeft inzicht in de zes belangrijkste drijfveren. De uitslag was voor mij niet heel verrassend. Maar toen kwam de eye opener. Wanneer je met het profiel aan de slag gaat, werk je met verschillende werkvormen waarbij jouw drijfveren op allerlei manieren in verband worden gebracht met werk, team dynamiek, doelen, frustraties, en (persoonlijke) missie en dat bracht mij een geheel nieuw inzicht dat ik jaren eerder had willen hebben. Ik kan het elke organisatie aanraden om hier eens naar te kijken die werkgeluk en talent development voorop heeft staan.

Saskia Brouwer

HR-manager, Creative CT

BUTTONS is voor ons de tool om de drijfveren van onze mensen in kaart te brengen en daarmee zowel mensen in hun kracht te zetten en door te ontwikkelen, maar ook teams samen te stellen en deze optimaal te laten functioneren.

Bob Vos

Algemeen Directeur / CEO, Switch IT Solutions

Binnen een van onze teams was regelmatig ‘gedoe’. Men begreep elkaar niet, er werd niet naar elkaar geluisterd en er werd niet goed samengewerkt. Om dit probleem aan te pakken zochten we een oplossing die uitging van de persoonlijkheden van de mensen. Die vonden we in BUTTONS. Na een paar sessies met het hele team waren de resultaten overweldigend. Het is niet zo dat de medewerkers nu van elkaar nog precies weten welke drijfveren eenieder heeft en wat deze betekenen. Veel belangrijker resultaat is dat men nu begrijpt dat andere teamleden andere dingen belangrijk vinden en daardoor anders naar zaken kunnen kijken. Het besef dat ieder teamlid anders kan denken, zorgt voor veel begrip voor elkaars opvattingen en veel respect in de omgang met elkaar. Er is nu meer overleg en een veel betere sfeer.

Kim den Ouden

HR, SpeakUp

We gebruiken BUTTONS nu twee jaar bij Webiteers. In het sollicitatieproces vragen we kandidaten om voor het 2e gesprek de drijfverentest te doen. De resultaten daarvan geven echt een extra dimensie rondom behoefte aan de gesprekken, zowel vanuit ons als de kandidaat. Verder gebruiken we specifieke BUTTONS-trainingen als instrumenten om onze organisatie strategisch vooruit te helpen. We zijn daarover zeer tevreden!

Dennis Sievers

Founder, Webiteers

De BUTTONS-methodiek én de persoonlijke begeleiding van Marcel Disberg heeft ons kernteam geholpen onze eigen 'Man-on-the-Moon' zo scherp mogelijk te formuleren. We hebben een goede verbinding weten te leggen tussen de persoonlijke drijfveren van de leden van ons team, het inzicht in elkaars frustraties en irritaties en de stappen die wij nog te maken hebben in ons transitieproces. We zetten BUTTONS inmiddels in voor de ontwikkeling van onze teams en zijn ervan overtuigd daarmee nog meer grip te hebben en ruimte te geven aan de persoonlijke ontwikkeling van de talenten van onze mensen.

Eelco Kunst

Directeur, Vrest

Van het gebruik van een standaard online assessment in onze recruitment procedure, zijn we bij WILA overgestapt naar de drijfverentest van BUTTONS. Kandidaten reageren enthousiast en het maakt het gesprek meer ontspannen, waardoor de kandidaat meer van zichzelf laat zien. Ook de betrokken leidinggevenden, die de test zelf ook gedaan hebben en de uitkomsten verassend passend vonden, zien het voordeel van deze methode. Wij vinden het daarom een hele waardevolle aanvulling op ons werving & selectieproces en gebruiken het nu bij elke vacature.

Margot Rouvroye

HR manager, Wila

BUTTONS heeft verschillende programma’s voor teamontwikkeling. Maak van jouw team een topteam onder leiding van een certified BUTTONS professional.

Wil je zelf aan het werk met jouw team vanuit drijfveren? Dan is onze Teambuilding Toolbox het ideale vertrekpunt voor jouw teamontwikkeling.

Hieronder vind je de een overzicht van een aantal BUTTONS-gebruikers.