Ik gebruik de BUTTONS drijfveerkaarten om de rode draad in een organisatie naar boven te halen. Je kunt het BUTTONS spel zien als een leidraad om gesprekken op gang te krijgen tussen medewerkers en teams. Door de interactie en de samenwerking tijdens het spel, krijgen de deelnemers meer inzicht en kennis over andermans drijfveren. Er komt veel aan de oppervlakte wat anders ongezegd zou blijven. Je ziet dat dit meteen meer begrip brengt voor elkaar. En de uitkomst zijn waarden die ik weer kan gebruiken in mijn communicatie in vacatures en webteksten.