Als HR manager en coach heb ik al heel wat testen en coachingsmodellen gezien en gebruikt. Ik zag BUTTONS als een gewone test die uitgaat van drijfveren. Tof, want ik geloof wel dat dit beter is dan alleen een test op kwaliteiten en competenties. De test op zich is eenvoudig en geeft inzicht in de zes belangrijkste drijfveren. De uitslag was voor mij niet heel verrassend.

Maar toen kwam de eye opener. Wanneer je met het profiel aan de slag gaat, werk je met verschillende werkvormen waarbij jouw drijfveren op allerlei manieren in verband worden gebracht met werk, team dynamiek, doelen, frustraties, en (persoonlijke) missie en dat bracht mij een geheel nieuw inzicht dat ik jaren eerder had willen hebben.

Ik kan het elke organisatie aanraden om hier eens naar te kijken die werkgeluk en talent development voorop heeft staan.