Zo ziet een BUTTONS-profiel eruit
Het profiel laat zien wat iemand drijft en waarom iemand doet wat hij doet.
Direct na de analyse beschikbaar. Voor élke medewerker, op elk niveau.
Wat het profiel laat zien
Elke deelnemer krijgt direct na de analyse een drijfverenprofiel. Dat profiel laat zien welke drijfveren dominant zijn, wat iemand belangrijk vindt, waar iemand energie van krijgt en waar weerstand kan ontstaan. Niet als eindoordeel, maar als vertrekpunt voor inzicht en gesprek.
Van drijfveren naar gedrag
De waarde van het profiel zit in de vertaling naar de praktijk. Een paar voorbeelden:
Hoge nieuwsgierigheid, iemand zoekt afwisseling en nieuwe ideeën en kan moeite hebben met herhaling of vastgeroeste werkwijzen.
Hoge structuur, iemand werkt graag binnen vaste kaders en heeft behoefte aan concrete en heldere afspraken.
Hoge verbondenheid, iemand zoekt samenwerking en is gevoelig voor onderlinge verhoudingen in een team.
Zo wordt gedrag begrijpelijk. Niet omdat iemand zich anders gedraagt, maar omdat je begrijpt waar het gedrag vandaan komt.
Twee niveaus, paspoort en rapport
Elke deelnemer ontvangt direct na de anlayse zijn of haar drijfverenpaspoort, een visueel overzicht op één pagina van de dominante drijfveren en wat die betekenen. Compact, direct leesbaar en zonder vakjargon.
Voor coaches, HR-professionals en leidinggevenden zijn er verdiepende rapporten beschikbaar. Die geven inzicht in frustraties, irritaties, energiegevers en de relatie tussen drijfveren en competenties, als basis voor gesprek, coaching of HR-beslissingen.
Geen label, maar vertrekpunt
Een BUTTONS-profiel is geen eindbeeld van een persoon. Je gebruikt het om gesprekken te verdiepen, gedrag te duiden en verschillen tussen mensen te begrijpen, in coaching, in teams en bij keuzes over mensen.
Zelf zien hoe dit werkt?
Of bekijk hier hoe BUTTONS in de praktijk werkt.