ELKE DAG FLUITEND NAAR HET WERK

Programma om werkgeluk structureel te vergroten in de organisatie

Na de wereldwijde crisis rond de coronapandemie groeit onze economie hard en is duidelijk dat voor veel organisaties het vinden, ontwikkelen en behouden van mensen veruit de grootste uitdaging is voor de komende jaren. Het is des te belangrijker om te zorgen voor tevreden en gelukkige medewerkers die elke dag fluitend naar het werk gaan. Werkgeluk zorgt niet alleen voor minder verloop en aantrekkelijk werkgeverschap, het zorgt ook voor een hogere productiviteit, minder verzuim en meer omzet.

Hoog tijd om werk te maken van werkgeluk. BUTTONS ondersteunt organisaties hierbij met het duurzame werkgelukprogramma.

Drijfveren zitten diep van binnen

Meer dan een leuke baan

Werkgeluk is het geluksgevoel dat mensen krijgen van hun werk. Het gaat verder dan het hebben van ‘een leuke baan’. Het gaat over voldoening halen uit betekenisvol werk. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat gelukkige medewerkers betrokken en bevlogen zijn met alle positieve gevolgen van dien.

Lees meer over de effecten van werkgeluk

Inspelen op veranderingen

Het vergroten van werkgeluk is een dynamisch ontwikkelproces en gaat niet van de ene op de andere dag. Zeker in een wereld waarin veranderingen elkaar snel opvolgen moet je continu inspelen op de nieuwe omstandigheden en blijven werken aan het welzijn van de medewerkers.

Het vergroten van werkgeluk vraagt om een integrale aanpak en borging in de organisatiecultuur en de organisatieprocessen. Lees in onze brochure ‘Elke dag fluitend naar je werk’ hoe we dat voor jouw organisatie kunnen doen.

Brochure aanvragen

Doen wat energie geeft

Werkgeluk vergroten begint altijd bij de individuele medewerkers en het inzicht in wie de medewerkers zijn, waar ze naar streven en wat ze nodig hebben om optimaal te presteren. Dat is dan ook de basis van ons werkgelukprogramma, inzicht en bewustwording creëren in wat mensen beweegt aan de hand van hun drijfveren.

Lees meer over drijfveren

Een team met een missie

Het plezier en geluk van werknemers hangt nauw samen met de samenwerking binnen de teams en de teams onderling. Vertrouwen en veiligheid spelen hierbij een grote rol. Maar ook helderheid over waar het team voor staat en wat men van het team mag verwachten. Een teammanifest per team of afdeling is dan ook een van de onderdelen van het werkgelukprogramma.

Ontvang meer informatie over dit programma

Next level leiderschap

Leiderschap in de organisatie speelt een belangrijke rol bij het vergroten van werkgeluk. Leidinggevenden hebben de juiste mindset en competenties nodig om een omgeving te creëren waarin mensen optimaal tot hun recht komen, passend bij hun eigen persoonlijkheid en behoeftes. Het werkgelukprogramma heeft speciale aandacht voor deze ‘next level’- vorm van leiderschap.

Mail mij meer informatie over het programma

Iedereen fluitend naar het werk

Blijvend werken aan werkgeluk vraagt om integratie in de organisatieprocessen en organisatiecultuur, onder meer in de HR-cyclus en bij de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Focus houden op wat mensen beweegt en wat ze belangrijk vinden, zorgt ervoor dat de medewerkers elke dag met veel plezier en energie naar hun werk blijven gaan.

Ontvang meer informatie over dit programma

Ik heb nog een vraag

Heb je nog vragen over het werkgelukprogramma of over andere onderwerpen? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op.

Contact met BUTTONS

Meer informatie aanvragen

Wil je geheel vrijblijvend meer informatie ontvangen over ons werkgelukprogramma? Klik dan hieronder.

Mail mij meer informatie over het programma