Programma om werkgeluk structureel te vergroten in de organisatie

Werkgeluk is het geluksgevoel dat mensen krijgen van hun werk. Het gaat verder dan het hebben van ‘een leuke baan’. Het gaat over voldoening halen uit betekenisvol werk. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat gelukkige medewerkers betrokken en bevlogen zijn met alle positieve gevolgen van dien.

Het vergroten van werkgeluk is een dynamisch ontwikkelproces en gaat niet van de ene op de andere dag. Zeker in een wereld waarin veranderingen elkaar snel opvolgen moet je continu inspelen op de nieuwe omstandigheden en blijven werken aan het welzijn van de medewerkers.

Het vergroten van werkgeluk vraagt om een integrale aanpak en borging in de organisatiecultuur en de organisatieprocessen. Lees in onze brochure ‘Elke dag fluitend naar je werk’ hoe we dat voor jouw organisatie kunnen doen.

Werkgeluk vergroten begint altijd bij de individuele medewerkers en het inzicht in wie de medewerkers zijn, waar ze naar streven en wat ze nodig hebben om optimaal te presteren. Dat is dan ook de basis van ons werkgelukprogramma, inzicht en bewustwording creëren in wat mensen beweegt aan de hand van hun drijfveren.

Het plezier en geluk van werknemers hangt nauw samen met de samenwerking binnen de teams en de teams onderling. Vertrouwen en veiligheid spelen hierbij een grote rol. Maar ook helderheid over waar het team voor staat en wat men van het team mag verwachten. Een teammanifest per team of afdeling is dan ook een van de onderdelen van het werkgelukprogramma.

Leiderschap in de organisatie speelt een belangrijke rol bij het vergroten van werkgeluk. Leidinggevenden hebben de juiste mindset en competenties nodig om een omgeving te creëren waarin mensen optimaal tot hun recht komen, passend bij hun eigen persoonlijkheid en behoeftes. Het werkgelukprogramma heeft speciale aandacht voor deze ‘next level’- vorm van leiderschap.

Blijvend werken aan werkgeluk vraagt om integratie in de organisatieprocessen en organisatiecultuur, onder meer in de HR-cyclus en bij de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers. Focus houden op wat mensen beweegt en wat ze belangrijk vinden, zorgt ervoor dat de medewerkers elke dag met veel plezier en energie naar hun werk blijven gaan.