WERKGELUK

Hoe werkgeluk vergroten bijdraagt aan betere prestaties?

Mensen willen tegenwoordig betekenisvol werk doen en zich daarin gelukkig voelen. Ze willen doen waar ze goed in zijn en zich persoonlijk blijven ontwikkelen. Maar ze willen ook een prettige werkomgeving en leuke collega’s. Het is daarom belangrijk om een omgeving te creëren waarin medewerkers zich thuis voelen, als team elkaar versterken en waarbij ze zich individueel van hun beste kant kunnen laten zien. Werkgeluk speelt hierbij een hele belangrijke rol.

Wat levert werkgeluk concreet op?

Werkgeluk is het geluksgevoel dat mensen krijgen van hun werk. Het gaat verder dan ‘een leuke baan’. Het gaat vooral over voldoening vinden in betekenisvol werk. Dat is voor iedereen heel persoonlijk. Uit verschillende onderzoeken blijkt dat werkgeluk leidt tot veel goeds, zoals meer omzet en minder verzuim. De belangrijkste gevolgen van werkgeluk zijn:

  • Hogere productiviteit.
    Werkgeluk heeft een positief effect op de productiviteit van medewerkers. Mensen functioneren beter en bereiken meer als ze lekkerder in hun vel zitten.
  • Betere klantbinding.
    Werkgeluk leidt tot tevreden en loyale klanten.
  • Minder verzuim.
    Gelukkige medewerkers melden zich minder snel en minder vaak ziek.
  • Minder verloop.
    Medewerkers die gelukkig zijn, gaan minder snel op zoek naar ander werk en staan niet open voor aanbiedingen van andere organisaties.
  • Sneller nieuwe talenten vinden.
    Werkgeluk helpt bij het vinden van nieuwe talenten. Een organisatie die investeert in het welzijn van haar medewerkers is een aantrekkelijke werkgever.

Het is niet alleen verstandig te werken aan werkgeluk, het is zelfs noodzakelijk. In de nabije toekomst is het vinden en behouden van medewerkers de grootste uitdaging voor iedere organisatie. En zonder aandacht voor werkgeluk, is het een moeilijke opgave deze uitdaging aan te gaan.

Tips om werkgeluk te vergroten

Veel organisaties denken dat een goed salaris, flexibele werktijden en regelmatig een borrel voldoende is om medewerkers gelukkig te maken. Maar dat is tegenwoordig meer voorwaarde dan dat het iets extra’s betekent voor de medewerkers. Tegenwoordig willen mensen zich persoonlijke ontwikkelen, doen waar ze goed in zijn en betekenisvol werk doen. Het is daarom belangrijk een omgeving te creëren waarin de medewerkers zich thuis voelen, als team elkaar versterken en waarbij ze zich individueel van hun beste kant kunnen laten zien. Maar hoe doe je dat? Hoe vergroot je het werkgeluk in jouw organisatie?

    Meer weten? Vraag de gratis white paper aan!

    Je kunt op verschillende manieren werken aan werkgeluk en het geluksgevoel van de medewerkers vergroten. We hebben de belangrijkste tips verzameld in de white paper – Tips om werkgeluk te vergroten. Deze kun je gratis aanvragen door je mailadres in te vullen en op ‘White paper aanvragen’ te klikken. Je ontvangt dan automatisch een email met daarin een link om de white paper te downloaden.

      Werkgeluk vergroten in jouw organisatie

      Wil je weten wat BUTTONS kan doen om het werkgeluk in jouw organisatie te vergroten? Bekijk dan onze diensten.

      Onze diensten om werkgeluk te vergroten

      Onze drijfveren bepalen alles

      Wist je dat onze drijfveren bepalend zijn voor ons werkgeluk? Zij bepalen wat betekenisvol is en waar iemand gelukkig van wordt.

      Lees hier meer over onze drijfveren

      Organisaties die werkgeluk vergroten met BUTTONS

      Hieronder vind je de een overzicht van verschillende organisaties die al met BUTTONS werken aan werkgeluk van hun medewerkers.