Welke assessmentmethode past bij jouw organisatie?

Een vergelijking tussen BUTTONS en TMA talentenanalyse

In de wereld van personeelsbeoordeling en talentontwikkeling zijn er talloze assessmentmethoden beschikbaar die beloven inzicht te geven in de vaardigheden, competenties en drijfveren van individuen en teams. Deze inzichten helpen individuen en organisaties om beter te presteren, doelen te bereiken en persoonlijke groei te bevorderen. Twee veelgebruikte methoden zijn BUTTONS en TMA (Talenten Motivatie Analyse). Hoewel beide benaderingen waardevolle inzichten kunnen bieden, hebben ze ook hun eigen unieke kenmerken. In deze blog vergelijken we de BUTTONS-methode en TMA, zodat je kunt bepalen welke het beste bij jouw organisatie past.

BUTTONS: inzicht in drijfveren en competenties

BUTTONS is een eenvoudige en laagdrempelige assessmentmethode die gericht is op het begrijpen van de drijfveren en competenties van individuen en teams. Deze methode biedt diepgaand inzicht in wat mensen motiveert en wat hun sterke punten en ontwikkelingsgebieden zijn. Met de BUTTONS-methode kunnen HR-professionals, coaches en leidinggevenden snel het gedrag van mensen begrijpen, de juiste personen op de juiste plekken inzetten en ontwikkelingsplannen op maat maken.

De kracht van BUTTONS ligt in de combinatie van drijfveren en competenties. Drijfveren zijn de innerlijke motivaties die ons gedrag sturen, terwijl competenties de specifieke vaardigheden en capaciteiten zijn die we bezitten. Door deze twee elementen te integreren, biedt BUTTONS een beeld van individuen en teams, wat leidt tot meer begrip, betere besluitvorming en doelgerichte ontwikkeling.

TMA: Talenten en Motivatie Analyse

TMA talentenanalyse is een assessmentmethode die zich richt op het identificeren van talenten en motivaties van individuen. Het legt de nadruk op competenties en persoonlijke kenmerken om een beeld te vormen van iemands potentieel en geschiktheid voor specifieke rollen. TMA wordt vaak gebruikt voor werving en selectie, loopbaanontwikkeling en persoonlijke groei.

Het unieke aan TMA is het gebruik van talenten en motivaties om te voorspellen hoe goed iemand zal passen in een bepaalde rol. Dit kan organisaties helpen om betere matchingsbeslissingen te nemen en de ontwikkeling van individuen op basis van hun intrinsieke motivaties te stimuleren.

Analysemethode: tijdsinvestering en systeemdenken

Bij het vergelijken van analysemethoden komt de efficiëntie van BUTTONS naar voren. Terwijl TMA een uitgebreide vragenlijst van 312 vragen gebruikt, wat al snel resulteert in drie kwartier tot een uur invultijd, heeft BUTTONS een andere aanpak. BUTTONS maakt gebruik van een korte visuele analyse, gebaseerd door het systeemdenken van Kahneman. Dit betekent dat deelnemers in slechts 3 minuten hun drijfveren met competentieprofiel in kaart kunnen brengen, wat snel een diepgaand inzicht biedt.

Toepassen van de methode in de praktijk: digitaal en toegankelijk

Een ander belangrijk verschil tussen BUTTONS en TMA is het gebruiksgemak en de toegankelijkheid. BUTTONS onderscheidt zich door zijn directe toepasbaarheid en eenvoud. Dit maakt het mogelijk om zonder specifieke vooropleiding met BUTTONS aan de slag te gaan. De inzichten die uit de analyse worden gehaald, kunnen direct worden vertaald naar de praktijk, of je nu een ervaren HR-professional bent of niet. TMA daarentegen kan soms een steilere leercurve hebben en meer begeleiding vereisen.

BUTTONS onderscheidt zich ook met zijn volledig digitale en toegankelijke aanpak. Met een intuïtief online platform en een ‘mobile-first’ analyse, past BUTTONS zich moeiteloos aan, aan de moderne manier van werken. Hierdoor kunnen HR-professionals, coaches en leidinggevenden waar dan ook en wanneer dan ook toegang krijgen tot de krachtige inzichten van de drijfverenanalyse. Dit digitale karakter bevordert niet alleen de efficiëntie, maar ook de directe toepasbaarheid van de verworven kennis in de dagelijkse praktijk. Ook heeft BUTTONS de mogelijkheid om te kiezen tussen diverse competentielijsten afhankelijk van wat past bij de organisatie of de functie voor de optimale match analyse.

Toepassingen binnen organisaties

Beide methoden hebben een gemeenschappelijk doel: inzicht bieden in drijfveren en motivaties en hoe deze van invloed zijn op gedrag en prestaties binnen organisaties. Hier zijn enkele specifieke toepassingen voor elk van de methoden:

BUTTONS drijfverenmethode

Betrokkenheid en motivatie: BUTTONS biedt diepgaande inzichten in persoonlijke drijfveren en competenties. Het zorgt voor begrip en inzicht in potentieel, wat waardevol is om mensen te motiveren en betrokkenheid te vergroten.

Teamdynamiek: Met de inzichten in drijfveren en competenties kunnen teams effectief worden samengesteld en gemanaged op basis van persoonlijke en collectieve voorkeuren. Het bevordert samenwerking, begrip en respect binnen teams.

Werving en Selectie: BUTTONS helpt bij het leren kennen en evalueren van potentiële werknemers. Het zorgt ervoor dat drijfveren en competenties passen bij de functie, het team en de organisatie.

TMA methode

Talentmanagement: TMA identificeert talenten en ontwikkelingsmogelijkheden van individuen. Het biedt inzicht in potentieel en aanwijzingen voor groeitrajecten.

Teamontwikkeling: TMA maakt het mogelijk om teams in balans te brengen door middel van diverse talenten. Het onthult hoe teamleden elkaar kunnen aanvullen en versterken.

Persoonlijke Groei: Individuele TMA-profielen bieden zicht op competenties, drijfveren en talenten. Dit ondersteunt gerichte ontwikkeling en carrièrestappen.

Beide methoden bieden diepgaande inzichten die kunnen worden ingezet voor effectieve ontwikkeling van individuen en teams binnen organisaties. De keuze tussen de methoden hangt af van de specifieke behoeften en doelstellingen van de organisatie.

Prijs: een voordelig verschil

Prijzen spelen een grote rol bij het kiezen van een assessment. BUTTONS biedt hier een duidelijk voordeel. Met tarieven rond de 100 Euro per analyse is BUTTONS drijfverenanalyse aanzienlijk toegankelijker dan TMA, waarbij de prijzen pas beginnen bij 150 Euro per analyse. Voor organisaties en individuen die waarde hechten aan kwaliteit zonder de bank te breken, kan BUTTONS een aantrekkelijke optie zijn.

BUTTONS en TMA: Een synergetische kans

Het is duidelijk dat BUTTONS en TMA hun unieke voordelen en toepassingen bieden. Maar wat als we ze samenbrengen? Dit kan leiden tot een buitengewone synergie die de effecten van beide methoden versterkt. Hier zijn enkele kansen die ontstaan wanneer BUTTONS en TMA worden gecombineerd:

1. Dieper inzicht: BUTTONS onthult de drijfveren achter gedrag, terwijl TMA talenten en motivaties identificeert. Door deze gegevens te combineren, ontstaat een dieper begrip van waarom mensen bepaalde talenten hebben en hoe deze talenten worden gemotiveerd en ingezet.
2. Betere matching: Organisaties kunnen profiteren van de nauwkeurige matching die TMA biedt bij het selecteren van kandidaten. BUTTONS voegt hier waardevolle inzichten aan toe over de motivatie en drijfveren van potentiële werknemers, waardoor de kans op succesvolle werving en integratie toeneemt.
3. Effectievere ontwikkeling: Voor individuen biedt de combinatie van BUTTONS en TMA een holistisch beeld van hun potentieel, talenten en motivaties. Dit opent de deur naar gerichte ontwikkelingsplannen en groeitrajecten die de intrinsieke motivatie ondersteunen.
4. Optimale teamvorming: BUTTONS stelt teams in staat om rekening te houden met individuele drijfveren en TMA identificeert talenten. Deze gecombineerde benadering kan teams helpen om evenwichtiger te zijn, waarbij talenten en motivaties elkaar aanvullen en versterken.
5. Versterkte leiderschapscapaciteiten: Voor leiders biedt de combinatie van beide methoden diepgaande inzichten in hun eigen drijfveren, talenten en motivaties, wat hen helpt effectievere leiders te worden door beter te begrijpen waarom ze bepaalde keuzes maken.

Kortom, BUTTONS en TMA kunnnen elkaar ook aanvullen en zo een rijke bron van inzichten creëren voor individuen en organisaties. Door deze twee methoden te combineren, kunnen we een krachtigere en diepgaandere benadering van persoonlijke ontwikkeling, teamdynamiek en werving en selectie bereiken.

Conclusie: kies de juiste pasvorm

Het vergelijken van BUTTONS en TMA onthult duidelijke verschillen in prijs, analysemethode en gebruiksgemak. Beide methoden hebben hun sterke punten en kunnen waardevolle inzichten bieden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling. Bij het kiezen van de juiste methode is het belangrijk om te overwegen wat het beste bij jouw behoeften en situatie past. Of je nu op zoek bent naar een snelle en toegankelijke analyse met BUTTONS, of een meer uitgebreide aanpak met TMA, beide methoden hebben potentieel om je te helpen groeien en excelleren.

Blijf verkennen, blijf groeien!

Wil je ontdekken hoe de BUTTONS-methode jouw organisatie kan helpen om diepgaand inzicht te krijgen in de drijfveren en competenties van je medewerkers? Verken de mogelijkheden van onze drijfverenanalsye en drijfveerprofielen en zet de eerste stap naar een effectievere en meer gemotiveerde werkomgeving.