OVER DRIJFVEREN EN COMPETENTIES
Het ontsluiten van competenties via drijfveren
Bij BUTTONS begrijpen we dat inzichten in iemands competenties van essentieel belang zijn voor individuen en organisaties. Competenties zijn de optelsom van kennis, vaardigheden, gedrag en ervaring die imand bezit en zeggen veel over hoe iemand specifieke taken en werkzaamheden uit kan voeren. Ze bieden een duidelijk beeld van iemands capaciteiten en werkstijl.
Onze benadering verbindt competenties direct met drijfveren en geeft zo een voledig inzicht in welke taken, werkzaamheden en verantoordelijkheden energie geven, maar oo welke energie kosten. Wanneer competenties in lijn liggen met iemands drijfveren, zijn ze gemakkelijker te ontwikkelen en toe te passen. Dit levert energie op en vergroot de effectiviteit. Echter, competenties die niet goed aansluiten bij de drijfveren van een individu, kunnen energievretend zijn en weerstand oproepen.
BUTTONS levert gedetailleerd inzicht in de competenties van individuen via onze drijfverenprofielen. Deze profielen maken duidelijk welke competenties iemand energie geven en welke juist veel energie kosten om te ontwikkelen of toe te passen.
Competenties die aansluiten bij iemands drijfveren worden gemakkelijk toegepast en verder ontwikkeld
De invloed van drijfveren op de competenties
Er bestaat een belangrijke relatie tussen drijfveren en competenties. Competenties die aansluiten bij iemands drijfveren worden gemakkelijk toegepast en ontwikkeld, omdat ze natuurlijk aansluiten bij de behoeften en talenten van een persoon. Zo zal iemand met de drijfveer verbondenheid gemakkelijk de competentie klantgerichtheid kunnen toepassen en verder ontwikkelen, omdat deze drijfveer draait om het onderhouden van relaties en goed kunnen omgaan met klanten.
Daarentegen kunnen competenties die in conflict zijn met iemands drijfveren veel energie kosten om toe te passen of te ontwikkelen. Bijvoorbeeld, voor iemand met de drijfveer verbondenheid kan het confronterend zijn om de competentie directheid toe te passen.
Competenties en geschikt werk
Voor iedere functie en beroep zijn specifieke competenties van belang om de taken naar behoren uit te voeren. Inzicht in de competenties geeft werkgevers, coaches en individuen zelf een goed beeld van de mate waarin iemand geschikt is voor een bepaalde functie.
BUTTONS biedt rapporten met competentieprofielen die inzicht geven in de competenties die iemand energie geven en welke competenties veel energie kosten om toe te passen en verder te ontwikkelen. Deze informatie helpt bij het beoordelen of iemand nu of in de toekomst geschikt is voor een bepaalde functie.
Ontdek ons voorbeeldrapport om een beter beeld te krijgen van hoe het eruit ziet.
Een uitgebreide lijst van veelgebruikte competenties
BUTTONS hanteert een uitgebreide lijst van achtenveertig gangbare en veelgebruikte competenties:
- Aanpassingsvermogen
- Accuratesse
- Analytisch
- Assertiviteit
- Besluitvaardigheid
- Coachen
- Commercieel vermogen
- Conceptueel denken
- Conflicthantering
- Controleren
- Delegeren
- Directheid
- Discipline
- Doorzettingsvermogen
- Durf
- Energiek
- Financieel bewustzijn
- Flexibiliteit
- Gesprek voeren
- Impressie
- Integriteit
- Inventief
- Klantgerichtheid
- Kwaliteitsgerichtheid
- Leervermogen
- Leidinggeven (mensgericht)
- Leidinggeven (taakgericht)
- Netwerkvaardigheid
- Omgaan met details
- Onafhankelijk
- Onderhandelen
- Oordeelsvorming
- Overtuigen
- Plannen & organiseren
- Politiek-bestuurlijk sensitief
- Presenteren
- Proactief
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Sensitief
- Sociaal
- Stressbestendigheid
- Uitdrukkingsvaardig (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardig (schriftelijk)
- Vasthoudendheid
- Visie
- Zelfontwikkeling
- Zelfsturing
Naast deze lijst zijn er ook andere competentielijsten beschikbaar zoals die van de AWVN, HR21 en Politie Nederland. Bovendien bieden we de mogelijkheid om organisatiespecifieke competentielijsten toe te voegen, zodat het volledige potentieel van iedere medewerkers kan worden benut.
Competenties en duurzame inzetbaarheid
Er bestaat een belangrijke relatie tussen competenties en duurzame inzetbaarheid. Het effectief inzetten van competenties die medewerkers energie geven, draagt bij aan hun motivatie en tevredenheid in het werk. Aan de andere kant kan het gebruik van competenties die energie kosten leiden tot weerstand en uiteindelijk tot uitputting, met negatieve gevolgen voor de duurzame inzetbaarheid.
BUTTONS biedt waardevol inzicht in de drijfveren en competenties van medewerkers in relatie tot hun functie. Dit stelt werkgevers en werknemers in staat om snel te zien welke competenties iemand energie geven en welke competenties energie kosten. Door deze inzichten te benutten, kunnen organisaties gericht investeren in de ontwikkeling van competenties die de duurzame inzetbaarheid bevorderen en medewerkers in staat stellen om met plezier en vitaliteit te blijven werken.
Ontdek met BUTTONS hoe de juiste competenties en duurzame inzetbaarheid hand in hand kunnen gaan, en hoe dit een positieve impact kan hebben op zowel individuen als organisaties.
Drijfverenanalyse binnen handbereik
Wil je inzicht krijgen in de competenties en drijfveren van jouw medewerkers of coachees? Bij BUTTONS bieden we starterpacks waarmee je direct toegang krijgt tot ons platform en mensen kunt uitnodigen voor onze drijfverenanalyse.
Bekijk onze prijzen voor de analyse en ontdek de mogelijkheden.
Met BUTTONS zorgen we ervoor dat drijfveren en competenties hand in hand gaan, waardoor individuen hun volledige potentieel kunnen benutten en organisaties kunnen floreren.