OVER DRIJFVEREN EN COMPETENTIES
Het ontwikkelen van sterke competenties door middel van drijfveren
Bij BUTTONS begrijpen we dat competenties van essentieel belang zijn voor individuen en organisaties. Competenties zijn de optelsom van kennis, vaardigheden, ervaring en persoonlijke kwaliteiten die iemand bezit en inzet om specifieke taken uit te voeren. Ze geven inzicht in iemands capaciteiten, werkstijl en de manier waarop vaardigheden worden toegepast.
Wij geloven dat competenties nauw verbonden zijn met onze drijfveren. Competenties die aansluiten bij onze drijfveren worden gemakkelijk ontwikkeld en kosten weinig energie om toe te passen. Terwijl competenties die haaks staan op onze drijfveren veel energie kosten om te ontwikkelen en toe te passen. Bij BUTTONS bieden we inzicht in de drijfveren van individuen door middel van ons drijfverenprofiel. Dit profiel onthult welke competenties energie geven en welke competenties veel energie kosten om toe te passen of verder te ontwikkelen.
Een uitgebreide lijst van veelgebruikte competenties
BUTTONS hanteert een uitgebreide lijst van achtenveertig gangbare en veelgebruikte competenties:
- Aanpassingsvermogen
- Accuratesse
- Analytisch
- Assertiviteit
- Besluitvaardigheid
- Coachen
- Commercieel vermogen
- Conceptueel denken
- Conflicthantering
- Controleren
- Delegeren
- Directheid
- Discipline
- Doorzettingsvermogen
- Durf
- Energiek
- Financieel bewustzijn
- Flexibiliteit
- Gesprek voeren
- Impressie
- Integriteit
- Inventief
- Klantgerichtheid
- Kwaliteitsgerichtheid
- Leervermogen
- Leidinggeven (mensgericht)
- Leidinggeven (taakgericht)
- Netwerkvaardigheid
- Omgaan met details
- Onafhankelijk
- Onderhandelen
- Oordeelsvorming
- Overtuigen
- Plannen & organiseren
- Politiek-bestuurlijk sensitief
- Presenteren
- Proactief
- Resultaatgericht werken
- Samenwerken
- Sensitief
- Sociaal
- Stressbestendigheid
- Uitdrukkingsvaardig (mondeling)
- Uitdrukkingsvaardig (schriftelijk)
- Vasthoudendheid
- Visie
- Zelfontwikkeling
- Zelfsturing
Naast deze lijst zijn er ook andere competentielijsten beschikbaar zoals die van de AWVN, HR21 en Politie Nederland. Bovendien bieden we de mogelijkheid om organisatiespecifieke competentielijsten toe te voegen, zodat het volledige potentieel van iedere medewerkers kan worden benut.
Competenties die aansluiten bij iemands drijfveren worden gemakkelijk toegepast en verder ontwikkeld
De invloed van drijfveren op de competenties
Er bestaat een belangrijke relatie tussen drijfveren en competenties. Competenties die aansluiten bij iemands drijfveren worden gemakkelijk toegepast en ontwikkeld, omdat ze natuurlijk aansluiten bij de behoeften en talenten van een persoon. Zo zal iemand met de drijfveer verbondenheid gemakkelijk de competentie klantgerichtheid kunnen toepassen en verder ontwikkelen, omdat deze drijfveer draait om het onderhouden van relaties en goed kunnen omgaan met klanten.
Daarentegen kunnen competenties die in conflict zijn met iemands drijfveren veel energie kosten om toe te passen of te ontwikkelen. Bijvoorbeeld, voor iemand met de drijfveer verbondenheid kan het confronterend zijn om de competentie directheid toe te passen.
Competenties en geschikt werk
Voor iedere functie en beroep zijn specifieke competenties van belang om de taken naar behoren uit te voeren. Inzicht in de competenties geeft werkgevers, coaches en individuen zelf een goed beeld van de mate waarin iemand geschikt is voor een bepaalde functie.
BUTTONS biedt rapporten met competentieprofielen die inzicht geven in de competenties die iemand energie geven en welke competenties veel energie kosten om toe te passen en verder te ontwikkelen. Deze informatie helpt bij het beoordelen of iemand nu of in de toekomst geschikt is voor een bepaalde functie.
Ontdek ons voorbeeldrapport om een beter beeld te krijgen van hoe het eruit ziet.
Competenties en duurzame inzetbaarheid
Er bestaat een belangrijke relatie tussen competenties en duurzame inzetbaarheid. Het effectief inzetten van competenties die medewerkers energie geven, draagt bij aan hun motivatie en tevredenheid in het werk. Aan de andere kant kan het gebruik van competenties die energie kosten leiden tot weerstand en uiteindelijk tot uitputting, met negatieve gevolgen voor de duurzame inzetbaarheid.
BUTTONS biedt waardevol inzicht in de drijfveren en competenties van medewerkers in relatie tot hun functie. Dit stelt werkgevers en werknemers in staat om snel te zien welke competenties iemand energie geven en welke competenties energie kosten. Door deze inzichten te benutten, kunnen organisaties gericht investeren in de ontwikkeling van competenties die de duurzame inzetbaarheid bevorderen en medewerkers in staat stellen om met plezier en vitaliteit te blijven werken.
Ontdek met BUTTONS hoe de juiste competenties en duurzame inzetbaarheid hand in hand kunnen gaan, en hoe dit een positieve impact kan hebben op zowel individuen als organisaties.
Drijfverenanalyse binnen handbereik
Wil je inzicht krijgen in de competenties en drijfveren van jouw medewerkers of coachees? Bij BUTTONS bieden we starterpacks waarmee je direct toegang krijgt tot ons platform en mensen kunt uitnodigen voor onze drijfverenanalyse.
Bekijk onze prijzen voor de analyse en ontdek de mogelijkheden.
Met BUTTONS zorgen we ervoor dat drijfveren en competenties hand in hand gaan, waardoor individuen hun volledige potentieel kunnen benutten en organisaties kunnen floreren.