Eerst drijfveren, dan gedrag

De meeste persoonlijkheidstesten en gedagsmethodes beginnen bovenaan in de ijsberg van McClelland; bij het gedrag van mensen. Aan de hand van het gedrag worden conclusies getrokken over overtuigingen en persoonlijkheid.

BUTTONS begint bij de drijfveren van mensen om van daaruit naar boven te gaan in de ijsberg van McClelland en te ontdekken welke overtuigingen daar bij horen en welk gedrag in lijn is met de eigen drijfveren en welk gedrag juist niet. Wat geeft energie en waar loop je op leeg.

Om mensen en teams te laten denken en doen in lijn met wat hen energie geeft en waar ze gelukkig van worden, onderscheidt de BUTTONS methode vier fasen:

1. Geef hen inzicht in de persoonlijke drijfveren
2. Creëer bewustwording van deze drijfveren
3. Activeer denken en doen vanuit de drijfveren
4. Houd denken en doen vanuit drijfveren in stand

Zo gaan mensen leven en werken in lijn met hun passie, hebben ze meer begrip en respect voor anderen en krijgt werk en leven meer zingeving. Medewerkers raken daardoor meer betrokken, worden efficiënter voor de organisatie en – niet te vergeten – gelukkiger!

Voor het verkrijgen van inzicht in de persoonlijke drijfveren en de drijfveren van anderen kent de BUTTONS methode verschillende drijfveertesten. Deze testen zijn anders dan andere testen. Ze zijn kort, laagdrempelig en visueel. Ze sluiten perfect aan bij de belevingswereld van de nieuwste generaties. Dus mobile first!

Om bewustwording te creëren van de individuele drijfveren zijn verschillende inspirerende werkvormen te gebruiken. Met deze werkvormen kunnen ook complete programma’s worden samengesteld die inhoudelijk worden afgestemd op de ontwikkelvraag.

Je kunt zelf aan de slag met BUTTONS in jouw team of onder begeleiding van een getrainde professional die veel ervaring heeft met de methode en alle werkvormen door en door kent. De keuze is aan jou!