Doelen realiseren met betrokken en gelukkige medewerkers

Wanneer de drijfveren van medewerkers, ongeacht niveau en functie, versterkt worden door de kernwaarden van de organisatie, geeft dit een zeer positief effect. Betrokken en gelukkige medewerkers die verbonden zijn met de doelen en ambities van de organisatie en deze naar een hoger niveau kunnen brengen.

BUTTONS is een methode om in een organisatie de dialoog op gang te brengen omtrent de drijfveren van de mensen en de kernwaarden van de organisatie. Aan de hand van het praktische programma is het uiteindelijke doel, maximaal rendement ontwikkelen voor mens en organisatie.

Organisaties hebben tegenwoordig veel uitdagingen. Hieronder vind je een aantal wensen en behoeftes die we bij BUTTONS regelmatig tegenkomen. Welke zijn jouw uitdagingen?

• Verbeterde communicatie, zowel intern als extern
• Betrokkenheid van medewerkers vergroten
• Optimale teamsamenstelling voor betere prestaties
• Betere samenwerking binnen teams en teams onderling
• Nieuwe medewerkers vinden die passen bij de organisatie
• Bestaande medewerkers behouden en ontwikkelen
• Meer onderling begrip en respect en minder conflicten
• Onze klantgerichtheid vergroten
• Zicht op de onderstroom
• Heldere gedragen kernwaarden vanuit de organisatie
• Behalen van de gestelde doelen

Wanneer je één of meerdere uitdagingen herkent in de eigen organisatie, dan kan de BUTTONS methode jouw organisatie verder helpen.

Drijfveren vertellen ons waar we naar verlangen, waar we naar streven en wat we écht willen. Ze verklaren waarom we zijn zoals we zijn en we doen zoals we doen. Drijfveren zijn de kern van ons menszijn; onze ‘WHY’.

BUTTONS dringt door tot de kern van mensen, de drijfveren. Het gaat dieper in op wie we zijn dan veel andere persoonlijkheidstesten en methodes die zich veelal beperken tot de competenties en het gedrag van mensen. Deze testen zitten dan ook op het snijvlak van de ‘How’ en de ‘What’ van het menszijn. BUTTONS vertelt ons waar we energie van krijgen, maar ook waar we energie aan willen geven. Dat is de kracht van drijfveren, dat is de kracht van BUTTONS.

Kernwaarden zijn de belangrijkste waarden binnen een bedrijf of organisatie. Het zijn eigenschappen die laten zien waar de organisatie voor staat. Kernwaarden zijn niet alleen belangrijk voor klanten en prospects, ook medewerkers werken met meer plezier als ze weten wat de kernwaarden van de organisatie zijn en deze aansluiten bij de eigen drijfveren. Maar hoe bepaal je de kernwaarden van een organisatie?