was successfully added to your cart.
De BUTTONS methode

Doelen realiseren met betrokken en gelukkige medewerkers

BUTTONS is een moderne en laagdrempelige methode om doelen en ambities van organisaties te verwezenlijken door de mensen te laten werken vanuit de eigen kracht. Uitgangspunt zijn de drijfveren van de medewerkers, doel is het ontwikkelen van maximaal rendement voor mens en organisatie. Dankzij BUTTONS worden doelen en ambities sneller verwezenlijkt met gelukkige medewerkers.

Doelen en ambities verwezenlijken

Wanneer de drijfveren van medewerkers, ongeacht niveau en functie, versterkt worden door de kernwaarden van de organisatie, geeft dit een zeer positief effect. Betrokken en gelukkige medewerkers die verbonden zijn met de doelen en ambities van de organisatie en deze naar een hoger niveau kunnen brengen.

BUTTONS is een methode om in een organisatie de dialoog op gang te brengen omtrent de drijfveren van de mensen en de kernwaarden van de organisatie. Aan de hand van het praktische programma is het uiteindelijke doel, maximaal rendement ontwikkelen voor mens en organisatie.

Meer over de BUTTONS aanpak
Waarom de BUTTONS methode?

Er zijn verschillende wensen, behoeftes en uitdagingen om de BUTTONS methode in te zetten.

→ De betrokkenheid van medewerkers vergroten
→ Heldere gedragen kernwaarden vanuit de organisatie
→ Optimale teamsamenstelling voor betere prestaties
→ Betere samenwerking binnen teams en teams onderling
→ Nieuwe medewerkers vinden die passen bij de organisatie
→ Meer onderling begrip en respect creëren en minder conflicten
→ Werken aan persoonlijke ontwikkeling van medewerkers
→ Weten waar medewerkers naar streven en hoe te handelen

De kracht van drijfveren

Drijfveren vertellen ons waar we naar verlangen, waar we naar streven en wat we écht willen. Ze verklaren waarom we zijn zoals we zijn en we doen zoals we doen. Drijfveren zijn de kern van ons menszijn; onze ‘WHY’.

BUTTONS dringt door tot de kern van mensen, de drijfveren. Het gaat dieper in op wie we zijn dan veel andere persoonlijkheidstesten en methodes die zich veelal beperken tot de competenties en het gedrag van mensen. Deze testen zitten dan ook op het snijvlak van de ‘How’ en de ‘What’ van het menszijn. BUTTONS vertelt ons waar we energie van krijgen, maar ook waar we energie aan willen geven. Dat is de kracht van drijfveren, dat is de kracht van BUTTONS.

De drijfveren van BUTTONS

Hoe wil jij BUTTONS gebruiken?

Ik wil in mijn eigen werken aan doelen en ambities

Wil je werken aan de doelen en ambities van je eigen organisatie? Kijk dan naar onze aanpak om met BUTTONS aan de slag te gaan.

Meer over de BUTTONS Aanpak

Ik wil werken aan doelen en ambities van andere organisaties

Ben je coach, consultant of organisatieadviseur en wil je BUTTONS opnemen in jouw programma? Lees meer over de mogelijkheden.

BUTTONS voor professionals

NIEUW! Groepsworkshop drijfveren & zelfreflectie

Ben je op zoek naar een leuke inspirerende groepssessie voor groepen van 10 tot circa 30 mensen? Dan is de BUTTONS groepsworkshop drijfveren & zelfreflectie beslist het overwegen waard. Trakteer de deelnemers op inzicht in de eigen persoonlijke drijfveren, de rol die deze spelen in het dagelijks leven en hoe deze drijfveren te activeren.

Drijfveren & zelfreflectie

Onze recente drijfveren blogs en berichten

blog
17/01/2019

Ik ben nou eenmaal zo…

Er zijn ontzettend veel persoonlijkheidstesten en -modellen die gebaseerd zijn op kleuren met ieder een…
Read More
blog
25/11/2018

Drijfverenfrustratie oorzaak burn-out

Sinds de krapte op de arbeidsmarkt is het weer volop in de belangstelling, de burn-out.…
Read More
nieuws
22/11/2018

Engelse versie drijfverentest

De afgelopen maanden hebben we gewerkt aan de ontwikkeling van het BUTTONS platform. Zo is…
Read More