Onze drijfveren vertellen ons wie we zijn

De meeste persoonlijkheidstesten en gedagsmethodes beginnen bij het gedrag van mensen. Aan de hand van dat gedrag worden vervolgens conclusies getrokken over overtuigingen en persoonlijkheid.

BUTTONS doet het andersom. Onze werkwijze begint bij drijfveren en van daaruit kijken we naar mindset en gedrag.

De BUTTONS methode heeft verschillende ontwikkeltrajecten en -programma’s om mensen en teams vanuit hun intrinsieke motivatie stapsgewijs beter te laten presteren in jouw organisatie. Wil je weten of er een programma is voor jouw behoefte of ambitie? Bekijk dan onze ontwikkelprogramma’s.

Gelukkige mensen hebben veel energie en kunnen de hele wereld aan. Ze zijn onuitputtelijk en leveren topprestaties. Maar hoe breng je mensen in de juiste stemming? Het begint bij onze eigen behoeftes en drijfveren.

Mensen met een op groei gerichte mindset bereiken meer dan mensen met een meer statische mindset. Zij geloven namelijk dat kwaliteiten, intelligentie en persoonlijkheid niet vast staan, maar dat je ze verder kunt ontwikkelen door te leren en ervaringen op te doen.

Haal het beste uit jezelf met deze training!

Goed functionerende teams presteren beter. Er is onderling vertrouwen, hoge betrokkenheid en de teamleden voelen zich verantwoordelijk voor het groepsresultaat. Helaas is goed teamwork zeldzaam. Hoe zorg jij dat samenwerken in jouw team succesvol wordt?

Lees meer over beter presterende teams

Met BUTTONS kun je ook autonoom aan het werk met de drijfveren van jouw medewerkers. Of het nu gaat om het bestaande team of om nieuwe mensen, wij hebben de toolbox om jouw medewerkers te begrijpen en de samenwerking te verbeteren.

Heb je behoefte om je teamleden beter te begrijpen en met je team te werken aan onderling vertrouwen en het verbeteren van de samenwerking?  Begin dan bij inzicht in wat de teamleden beweegt en waar eenieder naar streeft.

Bij de werving & selectie van nieuwe medewerkers zorgt inzicht in de intrinsieke motivatie van de kandidaten voor een helder beeld of deze passen bij de waarden en cultuur van jouw organisatie of team.

We hebben er door de omstandigheden van de afgelopen maanden veel ervaring mee opgedaan en het werkt geweldig! Mensen en teams ontwikkelen of verandering in gang zetten op afstand. De verschillende werkvormen en programma’s geven ook met telewerken fantastische resultaten.

Er is nauwelijks een beroepsgroep waarin mensen met zoveel passie en overtuiging hun werk doen als bij de politie. De actie, de spanning en iets goeds doen voor de maatschappij voedt deze liefde voor het vak. De laatste jaren ervaren politiemensen echter veel stress door hoge werkdruk in een glazenhuis. Hoe behoud je dan de liefde voor het mooiste vak van de wereld?