BUTTONS

Unieke laagdrempelige methode voor ontwikkeling en gedragsverandering van mensen en teams vanuit intrinsieke motivatie

De BUTTONS methode

  • vergroot de betrokkenheid van medewerkers
  • verbetert de samenwerking in teams
  • helpt organisaties doelen te realiseren

Onze intrinsieke drijfveren bepalen wie we zijn

Drijfveren staan aan de basis van ons zijn. Ze vertellen ons waar we naar verlangen, waar we naar streven en wat we écht willen. Ze geven ons energie en we geven er graag energie aan. Ze verklaren waarom we zijn zoals we zijn en we doen zoals we doen.

Bij de BUTTONS methode staan 24 concrete drijfveren centraal voor het begrijpen en het ontwikkelen van mensen en teams.

De drijfveren van BUTTONS

Wie wil jij ontwikkelen en in beweging zetten?

Mijn eigen medewerkers en teams

Wil je meer halen uit de mensen en teams in jouw organisatie? Check dan ons programma voor organisaties en lees hoe je met BUTTONS de betrokkenheid duurzaam vergroot en samenwerking concreet verbetert.

BUTTONS voor organisaties

De medewerkers van mijn opdrachtgevers

Ben je trainer, coach of consultant en wil je werken met een visuele en gestructureerde methode om mensen en teams beter laten presteren vanuit hun drijfveren? Bekijk dan ons speciale programma voor professionals.

BUTTONS voor professionals
MEER DOEN MET MINDER ENERGIE

Masterclass ‘Mensen duurzaam inzetbaar maken vanuit intrinsieke motivatie’

Met onze masterclass inspireren en begeleiden wij HR professionals naar inzicht en bewustwording in het belang en de impact van onze drijfveren op het werk en hoe dezebijdragen aan het duurzaam inzetbaarheid van medewerkers.

Lees meer over deze masterclass

Onze blogs en berichten

blog
09/01/2020

Wie je in huis haalt belangrijker dan wat je in huis haalt…

Tijdens de meeste sollicitatiegesprekken gaat het vooral over gedrag, competenties en ervaring van de kandidaat.…
Read More
blog
20/11/2019

Klantgerichte medewerkers in drie stappen

Bij sommige organisaties zijn de medewerkers niet erg klantgericht. Ze zijn sceptisch tegenover feedback van…
Read More
blog
02/10/2019

Waarom drijfveren bijdragen aan de organisatiedoelen

Hoe kun je ooit kampioen worden als je niet gemotiveerd bent? Hoe kun je ooit…
Read More