Inzicht in drijfveren ondersteunt de employee journey

Haal vanaf het begin alles uit je medewerkers

De employee journey is een trend die steeds belangrijker wordt in de arbeidsmarkt. Het omvat de volledige reis die medewerkers maken binnen een organisatie, vanaf het eerste contact tot het moment van vertrek. Het creëren van een optimale werkbeleving en het ontwikkelen van talenten zijn essentiële aspecten van deze reis. 

Het belang van drijfveren in de employee journey

Om dit te kunnen realiseren, moeten we als HR medewerkers en leidinggevenden weten wat onze medewerkers en potentiële medewerkers écht willen. We moeten hun behoeftes en verlangens begrijpen, ontdekken wat hen gelukkig maakt en wat hen drijft.

In deze employee journey spelen touchpoints een belangrijke rol. Dit zijn de momenten waarop de organisatie en managers een grote impact hebben op de medewerkers en hun gedrag en mening positief of negatief kunnen beïnvloeden. 

Het benutten van touchpoints voor betrokkenheid

Denk hierbij aan sollicitatiegesprekken, de eerste werkdag, contactmomenten met directie of leidinggevenden, functioneringsgesprekken en andere bijeenkomsten. Het is van cruciaal belang dat we deze touchpoints benutten om de betrokkenheid van medewerkers te vergroten en hen te transformeren tot ambassadeurs van de organisatie.

De essentie van de employee journey ligt in het begrijpen van de individuele behoeften en drijfveren van medewerkers. Het is een persoonlijke reis die voor iedereen anders is. 

Drijfverenanalyse: de sleutel tot succes

Om bij te dragen aan het welzijn van onze medewerkers, moeten we weten wat hen drijft en motiveert. En dat is waar drijfverenanalyse om de hoek komt kijken. Drijfveren zijn de beweegredenen van mensen, die hun persoonlijkheid, zelfbeeld, normen en waarden en uiteindelijk hun gedrag bepalen.

Stel je voor dat je een medewerker regelmatig complimenten geeft, oprecht en met goede intenties. Je denkt dat je hiermee het werkgeluk van deze medewerker vergroot. Maar wat als de medewerker diep van binnen helemaal niet zo geïnteresseerd is in erkenning? 

Het belang van inzicht in drijfveren

Wat als zijn of haar dominante drijfveer ‘nieuwsgierigheid’ is en het volgen van een training of opleiding veel waardevoller zou zijn dan alle complimenten bij elkaar? Of als de drijfveer ‘structuur’ is en het missen van beloofde functioneringsgesprekken meer schade aanricht dan complimenten kunnen herstellen?

Hier komt de kracht van drijfverenanalyse naar voren. Het geeft ons gericht inzicht in wat onze medewerkers werkelijk belangrijk vinden en waar ze behoefte aan hebben. Met deze kennis kunnen we effectiever inspelen op hun individuele behoeften en hen een positieve ervaring bieden tijdens de employee journey.

De meerwaarde van drijfveren in de werving en selectie

Bij de employee journey voor nieuwe medewerkers begint het al bij de werving en selectie. Hoe eerder we inzicht krijgen in de drijfveren van kandidaten, hoe beter we hen kunnen leren kennen en aansluiting kunnen vinden bij de organisatiecultuur. 

Dit inzicht is van onschatbare waarde om de juiste match te maken en de kandidaten in hun verdere employee journey optimaal te ondersteunen en te motiveren.

BUTTONS: de sleutel tot succes in de employee journey

BUTTONS biedt de praktische handvaten om de employee journey te verrijken met inzicht in drijfveren. Met onze visuele drijfverenanalyse kunnen HR medewerkers en leidinggevenden beter inspelen op de behoeften van hun medewerkers. Zo kunnen we ieder potentieel de kans geven die het verdient en ervoor zorgen dat onze medewerkers hun volledige potentieel benutten. 

Laten we samenwerken aan een inspirerende werkomgeving waarin iedere medewerker zich gewaardeerd en begrepen voelt, en waar hun talenten optimaal tot bloei kunnen komen. Ontdek de kracht van drijfverenanalyse en haal alles uit je medewerkers!