De beste manier om minder werkdruk te ervaren
Ontdek de energiegevers en energievreters van jouw medewerkers!
Ken je dat gevoel? Het idee dat jouw medewerkers te weinig tijd hebben om al het werk te doen dat op hen ligt te wachten? Die eindeloze to-do-lijstjes die nooit lijken af te nemen, maar eerder langer worden? De constante druk om deadlines te halen, e-mails te beantwoorden en het gevoel dat hun hoofd overloopt met taken die wellicht iets te uitdagend zijn op dat moment? Als dit gevoel langdurig aanwezig is bij je medewerkers, dan is er sprake van een enorme werkdruk.
Veel medewerkers ervaren tegenwoordig werkdruk. Dit kan worden veroorzaakt door de hoeveelheid werk, de complexiteit ervan en de emotionele belasting die ermee gepaard gaat.
Begrijp waarom mensen werkdruk ervaren
Het is belangrijk om te begrijpen waarom jouw medewerkers werkdruk ervaren. Op het werk worden ze dagelijks geconfronteerd met factoren die hen energie geven en factoren die juist energie kosten. Wat energie geeft en wat energie kost, is echter zeer persoonlijk en verschilt per individu. Het wordt bepaald door hun persoonlijke drijfveren, datgene waar ze naar streven en wat ze belangrijk vinden.
Inzicht in energiegevers en energiënemers
Om werkdruk effectief aan te pakken, is het essentieel om inzicht te krijgen in de energiegevers en energienemers van je medewerkers. Dit inzicht kan verkregen worden door hun dominante drijfveren te ontdekken. BUTTONS biedt verschillende programma’s en tools, zoals een drijfverenanalyse, om de dominante drijfveren van de medewerkers helder in kaart te brengen.
Een praktijkvoorbeeld
Neem bijvoorbeeld het verhaal van Pieter, een manager in de thuiszorg die lange tijd onder enorme werkdruk leed. Dankzij inzicht in zijn drijfveren kon hij de werkdruk aanzienlijk verminderen. Pieter ontdekte dat zijn dominante drijfveer loyaliteit was. Hij streefde er altijd naar om zijn afspraken na te komen, maar door de drukte lukte hem dat niet altijd. Hierdoor raakte hij uit balans en ervoer hij enorme werkdruk.
Het verminderen van werkdruk
Door het werk van Pieter anders in te richten, grenzen te stellen en beter af te stemmen over verwachtingen, kon hij de controle over zijn werk herwinnen en zijn werkdruk verminderen. Hij kreeg weer grip op zijn agenda en voelde zich energieker en meer in balans.
Waarde voor individuen, management en leidinggevenden
Het inzicht in de energiegevers en energienemers is niet alleen waardevol voor individuen, maar ook voor de leidinggevenden. Deze kennis kun je gebruiken om je medewerkers gericht aan te sturen, te motiveren en energie te geven.
Ontdek de energiegevers van jouw medewerkers
Wil je ook ontdekken wat jouw medewerkers energie geeft en wat energie wegneemt? BUTTONS biedt verschillende programma’s en tools om de dominante drijfveren van jouw medewerkers naar boven te halen.