• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
  • // inloggen
BUTTONS Coachingsmethodiek

Haal eruit wat erin zit!

  • Home
  • Methodiek
  • Trainingen
  • Blogs & Nieuws
  • Over drijfveren
  • Over BUTTONS
  • Contact
Home » blog HR » Samenwerken verbeteren? Team coaching of teambuilding?

Beter samenwerken in teams? Kies voor verdieping, geen kunstje

Als coach of trainer weet je: teams zijn meer dan de som der delen. Samenwerken in teams kan leiden tot innovatie, betere oplossingen en hogere werktevredenheid. Maar in de praktijk stuit je ook op het tegenovergestelde: stroef contact, onbegrip of communicatie die stokt.

De vraag is dus niet óf teams willen samenwerken, maar hoe je die samenwerking écht verdiept. En dat vraagt meer dan een touwtrekwedstrijd of een middagje teambuilding.


Waarom samenwerken niet vanzelf gaat

Onderzoek (zoals het bekende Project Aristotle van Google) toont aan dat succesvolle teams niet per se bestaan uit de slimste of meest ervaren mensen, maar uit mensen die elkaar écht zien, ruimte geven in gesprekken en elkaars emoties herkennen. Ook de Universiteit Utrecht bevestigde: hoe hechter en stabieler de onderlinge relaties, hoe beter de samenwerking. Vertrouwen, inzicht in elkaars krachten en het kunnen geven en ontvangen van feedback maken het verschil. Als teamcoach ligt daar jouw speelveld. Jij kunt teams helpen die verdieping te vinden.


Teambuilding of teamcoaching

Je hebt het vast vaker meegemaakt: een team dat uitjes doet, maar in het dagelijks werk langs elkaar heen blijft werken. Teambuilding verbindt tijdelijk, maar verandert zelden écht iets in de samenwerking. Wil je meer dan sfeer? Wil je gedragsverandering, duurzame samenwerking en eigenaarschap? Dan kom je uit bij teamcoaching.


Wat teamcoaching oplevert

Teamcoaching is gericht op gezamenlijke ontwikkeling. Niet als doel op zich, maar als middel om samen beter te presteren, plezier te houden in het werk en verschil te maken. Teamcoaching helpt bij:

  • Het versterken van vertrouwen en openheid
  • Het verbeteren van communicatie en samenwerking
  • Het omgaan met verschillen en spanning
  • Het beter benutten van individuele kwaliteiten
  • Het richten op gedeelde doelen en ambities

In plaats van enkel ‘leuk en gezellig’, breng je echte gesprekken op gang. Dat is waar verandering begint.


Tips voor als je teams begeleidt

Stel het echte doel scherp
Gaat het om beter samenwerken? Heldere communicatie? Of onderliggende frustraties die uit de weg moeten? Als je weet wat er speelt, kun je beter begeleiden.

Werk van binnenuit
Gedrag is zichtbaar. Maar de drijfveren erachter bepalen wat iemand doet, zegt — of juist niet zegt. Werkvormen die starten bij motivatie creëren diepgang zonder oordeel.

Zorg voor actie en reflectie
Teamcoaching is geen eenmalige sessie. Laat teams reflecteren én stappen zetten. Wat kunnen ze morgen anders doen?


Wil je zelf aan de slag met teamcoaching die verschil maakt?

Bekijk onze praktische en visuele werkvormen voor teamcoaching, speciaal ontwikkeld om drijfveren zichtbaar en bespreekbaar te maken en samenwerking te verdiepen. Of plan een korte demo om zelf te ervaren hoe jij hiermee beweging brengt in elk team dat vastzit, zoekend is of een nieuwe stap wil zetten.

Ontdek onze werkvormen
Plan een demo

Footer

Contactgegevens

BUTTONS
Oldenzaalsestraat 148
7514DT Enschede
Tel: 053-8200973
E-mail: info@my-buttons.com

Algemene info

  • Privacybeleid
  • Algemene gebruiksvoorwaarden
  • Inloggen

Volg ons op social media

  • LinkedIn

Recente blogs

  • Armoede is geen karakterfout
  • Persoonsprofiel brengt drijfveren tot leven
  • Drijfveren als versnellers in de maakindustrie
  • Gen X en Y
  • Buddy programma
Beheer toestemming
Om de beste ervaringen te bieden, gebruiken wij technologieën zoals cookies om informatie over je apparaat op te slaan en/of te raadplegen. Door in te stemmen met deze technologieën kunnen wij gegevens zoals surfgedrag of unieke ID's op deze site verwerken. Als je geen toestemming geeft of uw toestemming intrekt, kan dit een nadelige invloed hebben op bepaalde functies en mogelijkheden.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel het gebruik mogelijk te maken van een specifieke dienst waarom de abonnee of gebruiker uitdrukkelijk heeft gevraagd, of met als enig doel de uitvoering van de transmissie van een communicatie over een elektronisch communicatienetwerk.
Voorkeuren
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd.
Statistieken
De technische opslag of toegang die uitsluitend voor statistische doeleinden wordt gebruikt. De technische opslag of toegang die uitsluitend wordt gebruikt voor anonieme statistische doeleinden. Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Internet Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren.
Marketing
De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een site of over verschillende sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}