Vijf praktische tips voor het realiseren van de beste match
Omdat je nooit meer een mismatch met een kandidaat wilt
Een mismatch met een kandidaat tijdens het sollicitatieproces wil je te allen tijde voorkomen. Het vinden van de meest geschikte kandidaat voor een functie is cruciaal, omdat dit de kans vergroot dat de kandidaat succesvol is in de rol en op lange termijn kan bijdragen aan de doelen en ambities van de organisatie. Een juiste match tussen de kandidaat en de functie heeft verschillende voordelen:
- Verbetering van medewerkersprestaties: Een goede match zorgt voor verbeterde prestaties van de medewerker, waardoor de organisatie productiever wordt.
- Verhoging van medewerkerstevredenheid: Een juiste match leidt tot meer tevredenheid bij medewerkers, wat resulteert in loyaliteit jegens de organisatie.
- Versterking van de organisatiecultuur: Een passende match draagt bij aan de cultuur van de organisatie, waardoor deze aantrekkelijker wordt voor andere kandidaten.
- Vermindering van verloop: Door een goede match wordt het verloop binnen de organisatie verminderd, wat resulteert in minder kosten voor opleidingen en het vinden van nieuwe kandidaten.
Niet alleen voor de organisatie, maar ook voor de kandidaat zelf is een juiste match van groot belang. Het bieden van een functie die bij de kandidaat past, draagt bij aan waardering en stelt de kandidaat in staat om zich beter te ontwikkelen en te groeien in zijn of haar carrière.
Om betere matches te maken met kandidaten tijdens de sollicitatieprocedure, is het essentieel om niet alleen naar vaardigheden en ervaringen te kijken, maar ook naar de persoonlijkheid, motivatie en ambities van de kandidaat. Hier zijn vijf praktische tips die direct toegepast kunnen worden door HR-afdelingen:
Stel duidelijke vacature-eisen op
Zorg ervoor dat de vacature-eisen zo specifiek mogelijk zijn, zodat je gerichter kunt zoeken naar geschikte kandidaten. Dit vergroot de kans op een match tussen de kandidaat en de functie-eisen.
Maak gebruik van een drijfverenanalyse
Door een drijfverenanalyse in te zetten, krijgt je een beter beeld van de vaardigheden en competenties van de kandidaat. Dit kan bijvoorbeeld door middel van de BUTTONS drijfverenanalyse of een gesprek met een assessment professional.
Benut social media
Aangezien veel mensen via social media naar een nieuwe baan zoeken, is het belangrijk om vacatures hier te plaatsen. Maak bijvoorbeeld gebruik van een LinkedIn-bedrijfspagina of een vacaturegroep op Facebook.
Raadpleeg referenties
Vraag referenties op van kandidaten en neem deze serieus. Dit geeft je een beter beeld van de kandidaat en zijn of haar werkwijze.
Maak gebruik van een Recruitment Management Systeem (RMS)
Door een RMS te gebruiken, kun je snel en efficiënt zoeken in de database met kandidaten die zijn opgebouwd. Hierdoor kun je sneller een match maken met een geschikte kandidaat voor de openstaande vacature.
Het vinden van de beste match voor een vacature vereist een grondige analyse van de vaardigheden en ervaring van de kandidaat, evenals een goed begrip van de specifieke eisen van de functie. Door de juiste hulpmiddelen te gebruiken, zoals het stellen van gerichte vragen tijdens een sollicitatiegesprek en het uitvoeren van een drijfverenanalyse, kun je de meest geschikte kandidaat identificeren voor de functie. Een goede match zorgt niet alleen voor een efficiëntere werking van de organisatie, maar leidt ook tot een hogere werktevredenheid en een langere verblijfsduur van de werknemer.
BUTTONS biedt praktische handvaten om mensen te begrijpen en hun potentieel in kaart te brengen. Onze missie is organisaties te helpen effectiever de individuele en collectieve kwaliteiten van mensen te benutten. Onze ambitie is om ieder potentieel de kans te geven die het verdient en onze belofte is om er alles uit te halen wat erin zit.