was successfully added to your cart.
De BUTTONS methode

Doelen realiseren met betrokken en gelukkige medewerkers

BUTTONS is een moderne en laagdrempelige methode om doelen en ambities van organisaties te verwezenlijken door de mensen te laten werken vanuit de eigen kracht. Uitgangspunt zijn de drijfveren van de medewerkers, doel is het ontwikkelen van maximaal rendement voor mens en organisatie. Dankzij BUTTONS worden doelen en ambities sneller verwezenlijkt met gelukkige medewerkers.

Doelen en ambities verwezenlijken

Wanneer de drijfveren van medewerkers, ongeacht niveau en functie, versterkt worden door de kernwaarden van de organisatie, geeft dit een zeer positief effect. Betrokken en gelukkige medewerkers die verbonden zijn met de doelen en ambities van de organisatie en deze naar een hoger niveau kunnen brengen.

BUTTONS is een methode om in een organisatie de dialoog op gang te brengen omtrent de drijfveren van de mensen en de kernwaarden van de organisatie. Aan de hand van het praktische programma is het uiteindelijke doel, maximaal rendement ontwikkelen voor mens en organisatie.

Meer over de BUTTONS aanpak
Wat zijn jouw uitdagingen?

Organisaties hebben tegenwoordig veel uitdagingen. Hieronder vind je een aantal wensen en behoeftes die we bij BUTTONS regelmatig tegenkomen. Welke zijn jouw uitdagingen?

  • Verbeterde communicatie, zowel intern als extern
  • Betrokkenheid van medewerkers vergroten
  • Optimale teamsamenstelling voor betere prestaties
  • Betere samenwerking binnen teams en teams onderling
  • Nieuwe medewerkers vinden die passen bij de organisatie
  • Bestaande medewerkers behouden en ontwikkelen
  • Meer onderling begrip en respect en minder conflicten
  • Onze klantgerichtheid vergroten
  • Zicht op de onderstroom
  • Heldere gedragen kernwaarden vanuit de organisatie
  • Behalen van de gestelde doelen

Wanneer je één of meerdere uitdagingen herkent in de eigen organisatie, dan kan de BUTTONS methode jouw organisatie verder helpen.

De kracht van drijfveren

Drijfveren vertellen ons waar we naar verlangen, waar we naar streven en wat we écht willen. Ze verklaren waarom we zijn zoals we zijn en we doen zoals we doen. Drijfveren zijn de kern van ons menszijn; onze ‘WHY’.

BUTTONS dringt door tot de kern van mensen, de drijfveren. Het gaat dieper in op wie we zijn dan veel andere persoonlijkheidstesten en methodes die zich veelal beperken tot de competenties en het gedrag van mensen. Deze testen zitten dan ook op het snijvlak van de ‘How’ en de ‘What’ van het menszijn. BUTTONS vertelt ons waar we energie van krijgen, maar ook waar we energie aan willen geven. Dat is de kracht van drijfveren, dat is de kracht van BUTTONS.

De drijfveren van BUTTONS

Hoe wil jij BUTTONS gebruiken?

Ik wil in mijn eigen werken aan doelen en ambities

Wil je werken aan de doelen en ambities van je eigen organisatie? Kijk dan naar onze aanpak om met BUTTONS aan de slag te gaan.

Meer over de BUTTONS Aanpak

Ik wil werken aan doelen en ambities van andere organisaties

Ben je coach, consultant of organisatieadviseur en wil je BUTTONS inzetten voor jouw relaties? Lees dan meer over de mogelijkheden.

BUTTONS voor professionals

Kernwaarden van een organisatie bepalen

Kernwaarden zijn de belangrijkste waarden binnen een bedrijf of organisatie. Het zijn eigenschappen die laten zien waar de organisatie voor staat. Kernwaarden zijn niet alleen belangrijk voor klanten en prospects, ook medewerkers werken met meer plezier als ze weten wat de kernwaarden van de organisatie zijn en deze aansluiten bij de eigen drijfveren. Maar hoe bepaal je de kernwaarden van een organisatie?

BUTTONS kernwaardenmethode

Onze recente drijfveren blogs en berichten

blog
02/04/2019

Waarom drijfveren bijdragen aan de organisatiedoelen

Hoe kun je ooit kampioen worden als je niet gemotiveerd bent? Hoe kun je ooit…
Read More
blog
18/03/2019

Motivatie en betrokkenheid vergroten in de zorg

De zorgsector is uniek, omdat bijna alle mensen die er werken, dit doen vanuit hun…
Read More
blog
17/01/2019

Ik ben nou eenmaal zo…

Er zijn ontzettend veel persoonlijkheidstesten en -modellen die gebaseerd zijn op kleuren met ieder een…
Read More